試用期3天口頭約定沒工資

根據勞動合同法的規定，試用期是勞動關系的一種特殊形式，在這段時間內，勞動者與用人單位可以相互了解、考察對方的能力和適應情況。試用期期間，勞動者享有與正式員工相同的權益，包括工資待遇。

根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期不得超過法定期限，即三個月以上不滿一年的勞動合同試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的不得超過兩個月，三年以上或無固定期限的不得超過六個月。試用期期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。

因此，口頭約定試用期3天沒有工資的做法是違法的。用人單位在試用期內應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資，而不是根據試用期的長度來決定是否支付工資。

試用期辭退工資怎么算

如果勞動者在試用期內被辭退，用人單位應當按照勞動合同法的規定支付相應的工資。試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算。具體計算方式如下：

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍根據以上計算方式，用人單位應當根據勞動者的實際情況支付相應的離職工資。

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