人力資源業務合作伙伴(HRBP)

2024年人力資源業務合作伙伴(HRBP)報考指南

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考試題型

科目內容題型考試形式考試時長合格標準
綜合考試基礎知識單選題30道(30分)
多選題15道(30分)
上機考試2小時總分100分,成績達到60分及以上者為合格
專業技能案例分析與實操2道(40分)
完課率100%且完成所有階段闖關方可參加考試

*從2021年12月考試起由原來的兩門考試(理論知識+專業技能)變為綜合試卷


考試介紹

HRBP(人力資源業務合作伙伴)實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者,主要協助各業務單元負責人在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。用業務的語言來闡述人力資源管理問題,提供獨特的解決方案,將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模塊中。

執業范圍

培訓目標

1.能夠結合企業業務發展戰略,搭建組織架構,推動管理變革,診斷并解決日常運營中的組織問題;

2.能夠推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設,成為企業和員工的橋梁;

3.能夠與業務保持緊密聯系,熟悉業務特點,掌握人員動態,執行部門人才盤點;

4.能夠根據業務發展及對人員的要求,提出人才開發需求,協助制定并推動實施人才開發計劃。

培訓對象

1-2年工作經驗的人力資源萌新

人力資源各模塊骨干

公司中高層管理

想轉行從事HRBP的職場人士

政策解讀

項目背景

“2008-2017中國人力資源職能轉型及HRBP能力調研報告”數據顯示,超過50%的參調者表示:在其企業中,人力資源已經全程參與戰略決策或參與討論。這說明人力資源正在被要求扮演著更重要的支持企業戰略發展的角色,企業領導者們在做重要決策時,需要參考并重點考慮人力資源負責人的意見。而這一現象也預示著從事務型HR到戰略型HR的轉型。翻開各大招聘網站,HRBP的崗位薪資范圍對標其他模塊人事經理級別薪酬增幅6%左右。目前人力供求市場對HRBP的人才需求的特點是:需求量大、薪資水平高,并且呈上升趨勢。

報名時間

2024年3月份HRBP考試報名時間:2月26日截止報名;

2024年6月份HRBP考試報名時間:5月27日截止報名;

2024年9月份HRBP考試報名時間:9月2日截止報名;

2024年12月份HRBP考試報名時間:11月25日截止報名;

請各位考生關注報名截止時間,以免錯過報名。點擊查看詳情>>>建議您免費預約短信提醒,屆時會為您發送短信,避免錯過考試報名!

報考條件

具備以下條件之一者可申報HRBP(人力資源業務合作伙伴):

(1)累計從事本職業或相關職業①工作 2 年 (含) 以上;

(2)取得本專業或相關專業②畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生) ;

(3)取得本職業或相關職業三級/技師職業資格證書 (技能等級證書) 后,累計從事本職業或相關職業工作 1年 (含) 以上;

(4)經人力資源入門基礎課正規培訓達規定標準學時數。

①相關職業是指企業管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業。

②相關專業是指工商企業管理、 行政管理、 管理科學、 勞動與社會保障、 勞動經濟、 勞動關系等。

③相關職業資格證書 (技能等級證書) 是指企業人力資源管理師、勞動關系協調員等與人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。

注:考生報名前需要明確是否符合報考條件,不滿足條件成績無效。

點擊查看詳情>>>點在線檢測你是否符合HRBP考試報考條件

報名流程

符合報考條件,在環球網校報名。

考試時間

2024年第1批次HRBP考試時間:3月9日

2024年第2批次HRBP考試時間:6月15日

2024年第3批次HRBP考試時間:9月21日

2024年第4批次HRBP考試時間:12月14日

每年安排3-4次考試,具體考試時間以網校通知為準。

點擊查看詳情>>>為避免考生錯過考試時間,影響考試成績,建議您免費預約短信提醒,屆時會給您發送短信,提醒考試時間!

考試科目

查分時間

成績公布一般在考后45天左右,具體查詢方式等網校通知。為了幫助考生及時查分,可填寫考試小秘書提醒服務,屆時我們會及時提醒廣大考生查分時間的通知。

合格標準

基礎知識、專業技能成績分別達到60分,為評定成績合格。

成績管理

若成績不合格,則合格成績保留一次。即,一次補考機會,學員必須連續參加兩次考試通過。補考費100/科。

如果所有成績均不合格,或者所有成績合格(可獲得證書),都不存在考試成績保留與否的問題。

證書領取

人力資源業務合作伙伴HRBP考試領證時間

證書領取時,網校會發短信通知,出成績后60工作日左右可以領取??梢源I,需要提供委托書;也可以郵寄,順豐到付。

頒證機構

教育培訓中心是中華人民共和國人力資源和社會保障部的直屬事業單位,承擔著全國人力資源和社會保障系統干部培訓、企業管理人員培訓以及職業技能培訓三大職責。

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