試用期是多久
更新時間：2024-03-19 12:04:23
來源：環球網校
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摘要 本文主要介紹了HRBP在處理試用期問題時應該注意的事項，包括離職工資的計算方法以及試用期是否可以延長。
根據《勞動合同法》規定，試用期的上限根據勞動合同期限不同而有所區別。一般情況下，試用期不得超過一個月、兩個月或六個月，具體取決于勞動合同的期限長短。
試用期離職工資如何計算
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。加班費的計算方式根據加班時間和工作日、雙休日、法定節假日進行不同倍數的計算。
試用期不合格能否延長
根據《勞動合同法》規定，如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可解除勞動合同，但不得延長試用期。違法約定試用期的，需承擔相應責任。勞動者在試用期內也有權利獲得相應的離職工資。
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