員工被開除怎么賠償
更新時間：2024-03-20 09:18:24
來源：環球網校
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摘要 員工被開除后，根據勞動合同法規定，用人單位應當支付相應的經濟補償金。本文將詳細介紹員工被開除后的賠償方式和條件。
員工被開除后，根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，用人單位應當支付相應的經濟補償金。具體賠償方式如下：
賠償方式
雙方協商一致解除合同時，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。獲得經濟補償金的條件
與用人單位進行協商一致。
自身無過錯時，用人單位先解除合同。
用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同。
勞動合同期滿時，用人單位不續簽或低于原標準簽合同。員工被開除后，若符合上述條件，可獲得相應的經濟補償金。用人單位應當遵守相關法律規定，確保員工權益。
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