2n賠償規則
更新時間：2024-03-20 08:04:58
來源：環球網校
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摘要 本文深度解讀了HRBP必知的2n賠償規則，包括適用范圍、法律依據、賠償方式等內容，幫助HRBP更好地了解和應對相關情況。
2n的概念是指2倍經濟補償金，適用于一些特定情況下的賠償標準。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同的，應當按照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
適用范圍
2n賠償的適用范圍包括合同違約、侵權行為、違法行為等情況。例如，在用人單位違法解除或終止勞動合同時，勞動者可以要求獲得2n的賠償金。
法律依據
2n賠償的法律依據主要是《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同時，應按照2倍經濟補償金向勞動者支付賠償金。
試用期期間被辭退如何賠償
在試用期期間被辭退時，經濟補償的計算方式是根據勞動者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月工資的標準。如果試用期不滿一年，按照不滿一年計算經濟補償金。
勞動者可以獲得經濟補償金的條件
勞動者可以獲得經濟補償金的條件包括與用人單位協商一致、自身無過錯被解除合同、用人單位有過錯被解除合同、勞動合同期滿未續簽等情況。
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