辭退提前30天通知有何賠償
更新時間：2024-03-18 08:34:17
來源：環球網校
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摘要 本文介紹了在勞動合同解除中，用人單位提前30天通知勞動者的情況下可能涉及的賠償問題，包括經濟補償金的支付標準和法律依據。
在勞動合同解除中，如果用人單位提前30天通知勞動者解除勞動合同，一般情況下不需要額外支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位在解除或終止勞動合同時，應當提前30天通知勞動者或支付一個月工資的經濟補償。
經濟補償金的支付標準
根據勞動合同法的規定，經濟補償金的支付標準為每滿一年支付一個月工資的標準。如果勞動者在本單位工作不滿一年，則按照實際工作時間計算。在提前通知的情況下，用人單位無需額外支付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當提前通知勞動者三十日，并向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位未提前通知的，應當按照勞動者工資支付兩倍的經濟補償。
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