合同沒到期辭退員工怎么賠償
更新時間：2024-02-23 19:30:56
來源：環球網校
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摘要 本文介紹了合同未到期被解除時員工可以獲得賠償的條件和方式，包括經濟補償金的計算標準和法律依據。
合同未到期被解除，員工如何獲得賠償？
合同未到期被解除時，員工可以獲得經濟補償金作為賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，以下是員工可以獲得賠償的條件和方式：
1. 賠償標準
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2. 賠償條件
勞動者可以獲得經濟補償金的條件包括與用人單位進行協商一致、自身無過錯時用人單位先解除合同、用人單位有過錯時勞動者提出解除合同、勞動合同期滿時用人單位不續簽或低于原來標準簽合同。
總之，合同未到期被解除時，員工可以根據勞動合同法規定獲得相應的經濟補償金作為賠償。
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