勞動合同是什么
更新時間：2024-02-23 18:36:55
來源：環球網校
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摘要 本文詳細介紹了勞動合同和勞務合同的區別，包括主體資格、性質關系、待遇、合同內容任意性、法律調整、法律責任等方面的不同之處。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞務合同與勞動合同的區別
1. 主體資格不同：勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，另一方必須是勞動者個人;勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。
2. 主體性質及其關系不同：勞動合同存在財產關系和人身關系，雙方是隸屬關系;勞務合同只存在財產關系，不存在隸屬關系。
3. 主體待遇不同：勞動者獲得工資等福利待遇需遵守法律規定;勞務合同報酬、支付方式由雙方協商。
4. 合同內容任意性不同：勞動合同內容由法律規定，勞務合同由雙方協商。
5. 法律調整不同：勞動合同由《勞動合同法》等法律調整，勞務合同由民法、合同法調整。
6. 法律責任不同：勞動合同違約有行政責任，勞務合同只有民事責任。
7. 糾紛處理方式不同：勞動合同需先勞動仲裁再訴訟，勞務合同可直接提起訴訟。
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