免除職務是開除嗎

免除職務是開除嗎?

免除職務和開除在法律意義上是有區別的。免除職務是指解除聘任的職務，不再繼續聘用該員工;而開除是指用人單位解除勞動合同，終止與員工的勞動關系。

員工被開除后的賠償標準

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按照員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。工作滿六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

如果員工的月工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍，那么經濟補償的標準將按照職工月平均工資的三倍支付，但最高不超過十二年。

值得注意的是，《勞動合同法》第八十七條規定，如果用人單位違反勞動法規定解除或終止勞動合同，應當向員工支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。

員工被開除的程序

用人單位在開除員工時，需要遵循相關的程序規定和具備相應的條件，才能合法地進行開除。具體程序包括：

用人單位應當依法提前通知員工，說明開除的原因和依據。

用人單位應當與員工進行協商，盡量達成一致意見。

如果協商無果，用人單位可以依法向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

如果勞動仲裁未能解決爭議，用人單位可以向人民法院提起訴訟。在日常工作中，如果員工被公司無故開除，員工可以主張向公司索要經濟補償，或向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。如果公司違法開除員工，按照法律規定需要向員工支付經濟補償金的兩倍作為賠償。

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