試用期辭退員工需要補償嗎
更新時間：2024-02-17 12:55:36
來源：環球網校
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摘要 試用期辭退員工需要補償嗎？試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數...
根據《勞動合同法》的規定，試用期的上限是有明確規定的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可以根據勞動合同法的相關規定解除勞動合同，但不得延長試用期。用人單位違法約定試用期的，需要承擔相應的賠償責任。
總之，試用期辭退員工需要按照勞動合同法的規定進行補償。用人單位應當根據勞動者實際出勤的天數和加班情況來計算離職員工的工資，同時不能違法約定試用期或延長試用期。
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