試用期沒簽勞動協議怎么辦
更新時間：2024-03-18 08:39:43
來源：環球網校
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摘要 本文圍繞“試用期沒簽勞動協議怎么辦”這一問題展開討論，介紹了試用期離職工資的計算方式，以及在試用期不合格情況下是否能延長試用期。同時解釋了試用期內離職員工應該按實際出勤天數計算工資的原則。最后，強調了試用期內未簽訂勞動合同的處理方式。
試用期離職工資的計算方式
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資。具體計算公式為：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
試用期不合格能否延長試用期
根據《勞動合同法》規定，試用期的上限是根據勞動合同期限來確定的，不得超過相應的時限。如果勞動者在試用期內不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但不得延長試用期。違法約定試用期需承擔相應責任。
試用期內未簽訂勞動合同的處理方式
在試用期內，雖然雙方未簽訂正式的勞動合同，但用人單位仍應根據勞動者的實際出勤情況支付相應的工資。勞動者有權要求用人單位支付離職員工的勞動報酬，不能以未簽訂勞動合同為借口拒絕支付工資。
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