試用期簽不簽勞動協議
更新時間：2024-02-23 12:08:05
來源：環球網校
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摘要 在試用期內，員工離職時單位應按照實際出勤的天數計算工資，試用期不合格不能延長試用期。
在試用期內，員工與單位簽訂勞動合同屬于法律規定的行為，但試用期并不是可以不支付工資的借口。員工在試用期內離職時，單位應根據員工實際出勤的天數來計算工資，包括加班費等。試用期不合格的員工不能被單位延長試用期，違法約定試用期的單位需承擔相應責任。
工資計算方式
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費按照月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍計算，雙休日加班費按照月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍計算，法定節假日加班費按照月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍計算。
試用期不合格的后果
如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可解除勞動合同，但不得延長試用期。違法約定試用期的單位需承擔相應責任，員工有權向勞動行政部門投訴。
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