2022年中級人力資源管理師考試題

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第六章 勞動關系管理-專項練習

一、單項選擇題

1.勞務派遣單位與接受單位雙方所確立的權利義務關系，屬于( )。

A.實際勞動關系

B.勞動法律關系

C.形式勞動關系

D.民事法律關系

【答案】D

【解析】勞務派遣單位與接受單位雙方所確立的權利義務關系屬于民事法律關系。

2.下列關于勞務派遣的說法，正確的是( )。

A.被派遣勞動者的派遣期限到期應當提前告知

B.被派遣勞動者不得與勞務派遣單位解除勞動合同

C.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

D.用人單位可以將連續用工期限分割，訂立數個短期勞務派遣協議

【答案】A

【解析】本題考查的是被派遣勞動者的管理，被派遣勞動者的派遣期限到期應當提前告知。

3.工資集體協商的內容不包括( )。

A.最低工資標準

B.工資協議的終止條件與違約責任

C.職工年度平均工資水平及其調整幅度

D.工資分配制度、工資標準和工資分配形式

【答案】A

【解析】工資集體協商的內容有：工資協議的期限;工資分配制度、工資標準和工資分配形式;員工年度平均工資水平及其調整幅度;獎金、津貼、補貼等分配辦法;工資支付辦法;變更、解除工資協議的程序;工資協議的終止條件、違約責任;雙方認為應當協商約定的其他事項。

4.工資指導線上線也稱預警線，是對( )的企業提出的警示和提示。

A.生產經營不正常、虧損較大

B.工資增長較慢、經濟效益較差

C.生產經營正常、有經濟效益

D.工資增長較快、工資水平較高

【答案】D

【解析】工資指導線上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高的企業提出的警示和提示。

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