2022年二級人力資源管理師試題和答案
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第二章 招聘與配置-專項練習
一、單項選擇題
1.( )作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。
A.崗位分析
B.員工素質測評
C.崗位評價
D.員工績效評價
【答案】B
【解析】員工素質測評作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。
2.員工素質測評的( )采用“優、良、中、差”的刻度形式。
A.量詞式標度
B.數量式標度
C.定義式標度
D.等級式標度
【答案】D
【解析】員工素質測評的等級式標度采用“優、良、中、差”的刻度形式。
3.測評試題的含義模糊不清、似是而非的測評技術是( )。
A.訪談技術
B.FRC技術
C.投射技術
D.問卷技術
【答案】C
【解析】在投射技術中，試題的含義是模糊不清、似是而非的，不像一般的測評技術中的試題，含義非常明確。
4.( )是當前人員招聘面試發展的主流。
A.結構化面試
B.非結構化面試
C.單獨面試
D.一次性面試
【答案】A
【解析】本題考查的是面試的發展趨勢。結構化面試成為面試的主流。
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