2022年二級人力資源管理師試題及答案
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第五章 薪酬管理-專項練習
一、單項選擇題
1.薪酬結構具有高穩定性的薪酬制度為( )。
A.崗位薪酬制
B.考核工資制
C.技能薪酬制
D.年功序列薪酬制
【答案】D
【解析】薪酬結構策略從性質上可以分為三類：1.高彈性類;2.高穩定性，如日本的年功序列薪酬制度;3.折中類。
2.下列關于寬帶薪酬的說法，正確的是( )。
A.不支持扁平型組織結構
B.適用于勞動密集型企業
C.弱化等級觀念，提倡績效第一
D.僅考慮績效激勵
【答案】C
【解析】采用寬帶薪酬模式一定要重塑企業文化：弱化等級觀念，提倡績效第一，突出關鍵員工的作用。
3.( )能夠鼓勵員工發展各項技能，提高業績表現，增強參與意識。
A.績效薪酬
B.提成工資
C.技術薪酬
D.崗位薪酬
【答案】C
【解析】技術薪酬制度能夠鼓勵員工發展各項技能，提高業績表現，增強參與意識，尤其適用于那些提倡員工參與管理的企業。
4.員工薪點數是員工所在崗位( )。
A.崗位薪點總和
B.員工個人的表現薪點總和
C.崗位薪點與員工個人的表現薪點總和
D.崗位薪點、員工個人的表現薪點及企業或部門預先規定的加分薪點之和
【答案】D
【解析】崗位薪點、員工個人的表現薪點及企業或部門預先規定的加分薪點的三項點數之和。
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