2022年中級人力資源管理師考試題目
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第四章 績效管理-專項練習
一、單項選擇題
1.績效管理系統的設計包括績效管理制度的設計與( )。
A.績效管理內容的設計
B.績效管理程序的設計
C.績效管理方法的設計
D.績效管理目標的設計
【答案】B
【解析】績效管理系統的設計包括績效管理制度的設計與績效管理程序的設計兩個部分。
2.( )是保證績效管理有效運行和工作質量的主體。
A.考評者
B.被考評者
C.人力資源管理部門
D.公司規定
【答案】A
【解析】考評者是保證績效管理有效運行和工作質量的主體。
3.績效計劃作為績效管理的首要環節，與傳統考評方式相比，其主要特征不包含( )。
A.績效計劃是一個雙向溝通的過程
B.參與和承諾是制定績效計劃的前提
C.績效計劃是企業生產作業計劃的基礎
D.績效計劃是關于工作目標和標準的契約
【答案】C
【解析】績效計劃的主要特征：(1)績效計劃是一個雙向溝通的過程;(2)績效計劃是關于工作目標和標準的契約;(3)參與和承諾是制訂績效計劃的前提。
4.考慮員工能力素質提高而設計績效考評指標，是基于( )確定的。
A.關鍵績效模型
B.戰略地圖
C.勝任特征模型
D.工作態度指標
【答案】C
【解析】基于崗位勝任特征模型而確立的績效考評指標，主要著眼于員工能力素質的提高，并作為員工職業生涯發展的方向和目標。
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