2024年社工中級政策與法規考試重點(第十二章)

2024年中級社會工作者備考過程中，大家一定要學好基礎知識，掌握重點，《中級綜合能力》科目第十二章主要內容為我國勞動就業和勞動關系法規與政策，請重點學習促進就業的法規與政策；勞動合同的規定；工資、工作時間和休息休假等內容。

第十二章 我國勞動就業和勞動關系法規與政策

第一節 促進就業的法規與政策

知識點1：促進就業的原則

1.國家促進就業原則

堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，多渠道擴大就業。

2.平等就業和自主擇業原則

《就業促進法》：勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。

勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視;

用人單位依法享有自主用人的權利，但應依法保障勞動者的合法權益。

(1)各級人民政府創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策并釆取措施對就業困難人員給予扶持和援助。

(2)用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

(3)國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

(4)用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

(5)農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。

(6)勞動者依法享有自主擇業的權利。勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業服務機構、職業中介機構介紹或直接聯系用人單位等渠道求職。

3.照顧特殊和困難群體就業原則

婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

殘疾人、少數民族人員和退役軍人在就業過程中應給予特殊照顧。

4.限制未成年人就業原則

未成年人是指未滿18周歲的公民。

勞動法第十五條規定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。”另外，已滿 16 周歲不滿18 周歲的未成人只能從事與其身體的成長發育程度相適應的勞動，且用人單位應對其進行特殊勞動保護。

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