揭秘！組織發展經理崗位職責與挑戰

在當今競爭激烈的市場環境中，組織發展經理扮演著越來越重要的角色。他們負責引領組織的戰略發展方向，優化組織結構，提升組織效能，為企業的可持續發展奠定堅實基礎。本文將深入探討組織發展經理崗位職責、能力要求以及如何應對挑戰，助您全面了解這一職業。

組織發展經理崗位職責

1、負責公司核心人員管理體系和流程建設;

2、定期組織核心人員評估與考察工作;

3、制定年度中高管干部選拔、任免、調配計劃;

4、制定中高管干部年度培養計劃;

5、建設中高管干部后備人才庫;

6、完成公司高潛力人才的選拔、培養工作;

7、根據集團戰略發展，協助修訂集團及城市公司組織架構圖。

崗位職責：

1、 全面負責組織發展部的工作，配合領導做好組織發展規劃和組織優化調整，建立企業競爭力模型;

2、負責公司領導力建設、人才梯隊建設、素質模型建設、導師制建設等管理專項的全面實施管理;

3、 負責公司干部選拔、晉升、淘汰管理機制的制定，完善公司用人資格標準體系;

4、負責企業文化推進項目的實施、優化和完善，提升組織氛圍。

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