組織發展經理崗位職責
更新時間:2023-08-03 16:23:52
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摘要 人才與組織發展經理是一個備受矚目的職業,它對人才的需求與日俱增。那么,組織發展經理崗位職責是什么呢,本文來談談。
組織發展經理崗位職責
1、負責公司核心人員管理體系和流程建設;
2、定期組織核心人員評估與考察工作;
3、制定年度中高管干部選拔、任免、調配計劃;
4、制定中高管干部年度培養計劃;
5、建設中高管干部后備人才庫;
6、完成公司高潛力人才的選拔、培養工作;
7、根據集團戰略發展,協助修訂集團及城市公司組織架構圖。
崗位職責:
1、 全面負責組織發展部的工作,配合領導做好組織發展規劃和組織優化調整,建立企業競爭力模型;
2、負責公司領導力建設、人才梯隊建設、素質模型建設、導師制建設等管理專項的全面實施管理;
3、 負責公司干部選拔、晉升、淘汰管理機制的制定,完善公司用人資格標準體系;
4、負責企業文化推進項目的實施、優化和完善,提升組織氛圍。
“人才與組織發展經理”職業培訓課程是全網獨有的、知識系統、 注重實操的人社部教培中心認證課程,通過學習,可以系統掌握人才發展與組織 發展的高階技能,幫助HR人員更好地提升崗位價值,獲得與老板對話的視野和能力, 由此獲得職業晉升和發展。
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