2022年吉林三級人力資源管理師模擬測試題

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第二章 招聘與配置-專項練習

一、單項選擇題

1.具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優秀人才特點的員工招募方式是( )。

A.校園招聘

B.網絡招聘

C.內部招募

D.外部招募

【答案】D

【解析】外部招募的優勢包括：(1)帶來新思想和新方法;(2)有利于招聘—流人才;外部招募的人員來源廣、選擇余地很大、能招聘到許多優秀人才，尤其是一些稀缺的復合型人才;(3)樹立形象的作用。

2.下列關于實施內部招募與外部招募的原則說法錯誤的是( )。

A.高級管理人才選拔應遵循內部優先原則

B.外部環境劇烈變化時，組織必須采取內外結合的人才選拔方式

C.處于快速成長期的組織應當廣開外部渠道

D.利用內部招募可以很容易吸引人才以及留住人才

【答案】D

【解析】實施內部招募與外部招募的原則：1.高級管理人才選拔應遵循內部優先原則;2.外部環境劇烈變化時，組織必須采取內外結合的人才選拔方式;3.處于快速成長期的組織應當廣開外部渠道。D選項錯誤，應該是利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才。

3.下列各選項不屬于內部招募方法的是( )。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法

【答案】D

【解析】內部招募的主要方法有推薦法、布告法、檔案法。

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