2016年人力資源管理師簡答題練習:簡述年薪制的概念
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年人力資源管理師簡答題練習:簡述年薪制的概念”的模擬試題，內容包括年薪制的概念，供考生復習備考之用，詳見下文。
簡述年薪制的概念。
參考解析：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供年薪制的概念簡答題)
(1)年薪又稱年工資收入，是指以企業會計年度為時間單位支付薪酬。年薪制是一種國際上較為通用的支付薪酬的方式，它是以年度為考核周期，把薪酬與企業經營業績掛鉤的一種分配方式。
(2)根據西方企業年薪制的設定慣例，凡是享受年薪制的員工都是高薪階層，應該對企業負有較大的責任，也應做出較大的貢獻。所以，凡是享受年薪 制的人員具有以下特點：不受法定工作時間的限制，自愿加班是很普遍的現象，當然也沒有加班工資。與其相對應的是適用于“藍領階層”的計件工資制和小時工資 制。
環球網校友情提示：2016年人力資源管理師簡答題練習:簡述年薪制的概念之外的更多人力資源管理師相關模擬試題，請關注環球網校人力資源管理師頻道，除此之外，在環球網校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年人力資源管理師簡答題練習:簡述年薪制的概念”的模擬試題，內容包括年薪制的概念，供考生復習備考之用，詳見下文。
(3)年薪通常包括基本收入(基薪)和效益收入(風險收入)兩部分?；降拇_定因素包括兩部分，一部分是企業的經濟效益，另一部分是企業(資 產)經營規模、利稅水平、職工人數、當地物價和本企業職工的平均工資水平等。風險收入以基薪為基礎，由企業的經濟效益情況、生產經營的責任輕重、風險程度 等因素確定。風險收入部分視經營成果分檔浮動發放，可能超過原定額，也可能是負數，從基薪或風險抵押金中扣除。兩部分收入的發放方式不同，風險收入一般以 日歷年作為計發的時間單位，基薪采取分月預付的方法，最后根據當年考核情況，年終統一結算，超出應得年薪而預支的部分退回。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供年薪制的概念簡答題)
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