2021年HRBP考試《基礎知識》考前習題七
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1、前瞻性培訓需求評估模型的優勢不包括( )
A、建立在未來需求的基點上,使培訓工作變被動為主動,更具戰略意義
B、可充分考慮企業發展目標與個人職業發展規劃的有效結合,為組織與個人發展準備一個結合點
C、是開發、激勵員工以及培養員工對組織的歸屬感的有效手段
D、從組織整體到員工個人全面分析培訓需求,避免發生遺漏
2、直線職能制是一種以( )結構為基礎的組織結構形式。
A、多線制
B、巴洛克制
C、直線制
D、目標責任制
3、根據法律規定,下列關于職工代表大會的說法不正確的是( )
A、職工代表大會是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成
B、代表全體職工實行民主管理權利
C、可以替代企業管理
D、職工代表大會具有審議決定權
4、一般來說,企業首先應當確定( ),然后確定工作崗位,再配備人員。
A、整體規劃
B、生產工序
C、組織結構
D、生產工人數量
5、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類,一類是能力測驗,另一類是( )
A、人格測驗
B、成就測驗
C、性向測驗
D、情商測驗
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