正確的勞動合同怎么簽
你是否在為如何簽訂一份合法有效的勞動合同而犯愁?別擔心,今天我們就來聊聊這個話題,讓你輕松掌握正確的勞動合同簽約姿勢!
用人單位自用工之日起,即與勞動者建立勞動關系。
建立勞動關系
應當訂立書面勞動合同
勞動合同應在試用期簽訂還是轉正之后簽訂?
《勞動合同法》第十條規定,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
因此,無論用人單位是否與勞動者約定試用期,均應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
可以在以后補簽嗎?
根據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、七條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動合同必備條款包括哪些內容?
勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
沒有簽訂勞動合同,勞動者如何證明與用人單位存在勞動關系?
《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
電子勞動合同是否具有法律效力?
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
《電子簽名法》規定,能夠有形地表現所載內容,并可以隨時調取查用的數據電文,視為符合法律、法規要求的書面形式。當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書,不得僅因為其采用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。
《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》明確,用人單位與勞動者協商一致,可以采用電子形式訂立書面勞動合同。因此,符合有關法律法規規定的電子勞動合同具有法律效力。
關心勞動合同的同時,也要關心五險一金哦,我們已經把這些信息都整理好了,方便大家查看。大家可以直接點擊免費下載查看詳情。學習更多關于HRBP的專業知識,讓您的工作學習更加輕松。
2024年HRBP考試報名是由環球網校組織集體報名的,目前正在報名的是第二批次HRBP考試,2024年第二批HRBP考試報名時間為5月27日截止,請各位考生做好備考。不想錯過考試,建議 免費預約短信提醒!
當然,我們也有一些課程大家可以選擇學習哦。點擊下方圖片學習吧。
以上就是關于“正確的勞動合同怎么簽”的信息,想要了解更多HRBP復習資料、歷年真題、資料包,請您點擊下面按鈕進入免費下載。
最新資訊
- 離職后五險一金如何辦理:未及時辦理退工退保是否有影響2024-04-28
- 個人繳納社保怎么交:社保繳滿15年就坐等退休?2024-04-26
- 個人就業見習補貼大放送!你離領取2152元生活費只差一步之遙!2024-04-24
- 用人單位新招用高校畢業生社保補貼怎么領2024-04-23
- 年假規定:去年請了20多天事假,會影響今年年休假嗎?2024-04-22
- 五險一金有哪些保險:在多地都繳納過養老保險,該在哪領取基本養老保險待遇?2024-04-18
- 工傷險屬于社保嗎:公司被合并后,工傷待遇是否有影響2024-04-17
- 保險是社保嗎:招用高校畢業生社會保險補貼,您是否了解?2024-04-15
- 試用期辭退工資怎么算?一文告訴你所有細節!2024-04-12
- 【答疑】試用期用人單位可以隨時辭退嗎2024-04-11