工傷險屬于社保嗎：公司被合并后，工傷待遇是否有影響

在日常工作中，工傷保險作為社會保障體系的重要組成部分，對于保障勞動者在遭受工作傷害時的合法權益起著至關重要的作用。那么，工傷險究竟是不是社保的一部分呢？當公司遭遇合并時，工傷待遇又是否會受到影響呢？今天，我們就來探討一下這些問題。

當公司遭遇合并時，工傷待遇不會受到影響。

根據《上海市工傷保險實施辦法》第四十八條第一項，

用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。

又根據2024年5月1日起施行的《上海市人力資源和社會保障局關于本市工傷保險若干問題的意見》(滬人社規[2024] 6號)第十二條，

用人單位因分立、合并、轉讓等原因安排工傷人員到新用人單位工作的，經三方協商一致，可由新用人單位持變更后的勞動合同及情況說明至市社會保險事業管理中心辦理工傷保險關系轉移手續，承繼原用人單位的工傷保險責任。

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