2023年人力資源管理師一級考試題目（專業技能）

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一、簡答題(共2題)

1. 簡述基于勝任特征的人才招募與甄選的基本步驟。

【參考解析】

基于勝任特征的人才招募與甄選包括10個基本步驟：

(1)選拔具有招聘專員崗位勝任特征的人員組成人才招聘專門小組。

(2)進一步明確企業總體戰略的發展方向、總目標和總任務，確保包括人才空缺崗位在內的企業所有崗位人才的績效任務與組織發展方向保持一致。

(3)根據已經建立的并經過驗證的勝任特征模型，對現有的崗位說明書進行全面的更新、修訂。

(4)確定人才招募來源或渠道。

(5)制作基于崗位勝任特征的應聘申請表。

(6)建立甄選標準并對應聘申請表進行審核。

(7)進行行為面試設計，并對相關招聘人員進行系統培訓。

(8)采用被企業實踐證明行之有效的其他方式方法，對候選人進行補充性或驗證性測量和評估。

(9)基于崗位勝任特征，對候選人進行背景審查。

(10)做出人才招聘的決定?；蚧氐秸心嫉钠瘘c;或可以發出錄用通知。

2. 簡述聯想思維與想象思維的區別。

【參考解析】

1.聯想只能在已存入人的記憶系統的表象之間進行，而想象則可以超出已有的記憶表象范圍。

2.想象可以產生新的記憶表象，而聯想不能。

3.聯想思維的操作過程是一維的、線性的、單向的，想象思維則可以是多維的、立體的、全方位的。

4.聯想思維的活動空間是封閉的、有限的，想象思維的活動空間則是開放的、無限的。想象思維所獲得的結果又可以引起新的聯想。

5.想象思維的結果可以超越現實，聯想思維的結果不能超越現實。

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