人力資源經理的任職資格
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人力資源經理(human resource manager,HRM)是指計劃、指導和協調機構的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
任職資格
1、熟悉人事行政各項業務和流程,在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能。
2、嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力。
3、有廣泛的人脈和社會資源。
崗位職責
1、人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度,梳理各項業務模塊,完善相關管理工具)。
2、招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作,擇優錄取新員工)。
3、每月績效考核、考勤管理制作。
4、公司相關月度、年度會議組織,以及員工通用項目的培訓。
5、日常人事事務處理。
6、日常行政事務處理(辦公用品采購發放管理;各種通知、獎懲的下發;行政設施、設備的維護;公司清潔衛生的跟進監督)。
7、上級安排的其他事宜。
人力資源經理與人力資源總監的區別與聯系
人力資源經理與人力資源總監的根本區別點是人力資源政策、規則的制定與執行。從人力資源總監的基本職能中,我們不難看出其主要任務是對組織的人力資源,在管理策略與體系建設上做出總體的安排,而人力資源經理的主要任務是將組織的這些安排執行落地,同時完成組織的人力資源管理事務性工作。因此,他們無論是在工作性質上,還是任職資格上,都有著本質的區別。
人力資源經理與專員的區別與聯系
人力資源管理是一個專業性極強的行業,因此, HR專員與人力資源經理等高級HR的區別主要在專業能力和職業素質上。HR專員是組織人力資源管理要素的執行者,只在人力資源部門發揮作用。HR專員大都掌握一定的專業知識,具備人力資源管理六大模塊中的某一方面的專長。
人力資源經理具備較全面的人力資源管理系統知識及技能,其行使的是一般管理職能及部分操作職能;人力資源專員大部分擔負的是具體的操作或執行職能。
人力資源經理與人力資源總監都屬于層級較高的人力資源管理職位,它們兼有人力資源專家、組織戰略伙伴、領導者及變革推動者等角色,而人力資源專員大都只是兼有業務合作伙伴的角色。
人力資源部門是現代企業職能部門的重要組成部分。隨著知識經濟的到來,人力資源作為企業競爭的核心資源之一,在全球化和高度市場化的資源配置中,要想建立企業核心競爭力,人力資源管理的作用非常重要。報名人力資源經理考試,做好人力資源管理工作,不斷提高個人素質。
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