人力資源經理崗位目的是什么

人力資源經理在公司的人力資源部門起著很重要的作用，是指計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。

崗位目的

1、依據公司經營及發展戰略，制定公司人力資源中、短期發展規劃。

2、負責主持擬定公司人事管理規章制度、政策及相關工作程序和標準。

3、依部門工作職能及工作目標制定工作實施計劃、督促工作進度。

4、督促、檢查公司各項人事制度的執行情況并擬定對策方案。

5、主持擬定公司人力資源規劃、員工招聘、教育培訓、績效考核、薪酬企業文化建設等項工作政策、實施計劃、并主導實施，檢查落實完成情況。

6、負責對本部門員工的工作指導和業績考核。

7、負責本部門和公司其它部門的工作協調。

8、負責公司員工績效考核、投保、出勤和工資的審核工作。

9、協助行政副總經理進行人力資源優化配置及工資標準的審定。

10、協調與政府勞動、社保、衛生、環保等相關政府職能部門的關系

11、負責公司企業文化建設和宣傳組織工作。

12、負責處理行政副總經理交辦的其它工作。

工作內容

1、處理人力資源部日常事務。

2、依公司戰略及經營目標制定人力資源規劃及部門工作計劃、執行方案標準。

3、參加公司例會及主持部門會議。

4、分配、指導、檢查屬下工作及進行業績考核。

5、協調本部門與公司其它部門間的相互關系。

6、協調與勞動、社保、衛生、環保等相關政府職能部門的關系。

7、提供咨詢服務及其它工作。

人力資源部門是現代企業職能部門的重要組成部分。隨著知識經濟的到來，人力資源作為企業競爭的核心資源之一，在全球化和高度市場化的資源配置中，要想建立企業核心競爭力，人力資源管理的作用非常重要。報名人力資源經理考試，做好人力資源管理工作，不斷提高個人素質。

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