2022年吉林一級人力資源管理師模擬試題答案

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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當的答案)

1.( )不屬于科學管理時期的重點研究領域。

A.作業操作的合理化

B.構建非正式組織

C.工作程序的科學化

D.制定工作標準和時間定額

【答案】B

【解析】泰勒的科學管理理論和制度主要是從勞動者的生理和物理方面研究勞動效率問題，通過作業操作的合理化、工作程序的科學化，制定工作標準和時間定額，實行有差別的計件工資，從而實現勞動效率的不斷提高。B選項屬于現代管理時期。

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一、簡答題(共2題)

1. 簡述企業人力資源戰略規劃外部環境的影響因素。

【參考解析】

外部環境的影響因素有：

(1)勞動力市場的完善程度。企業外部勞動力市場的勞動供給與以下因素有關：①勞動力參與率，勞動力參與率受到社會文明程度、教育普及率、勞動年齡的長短等因素的制約和影響;②人口的平均壽命;工作時間長度;人員的素質和技能水平提高的程度;③國家經濟發展水平，增長率、投資率和消費率的影響;④產業結構的調整，第一、二、三產業比重的變化等。企業作為勞動力市場的需求主體，要根據企業總體戰略發展的目標，從生產經營、財務實力、裝備水平、技術研發等方面的要求出發，確定一定時期內勞動力補充的種類和數量。在社會保障制度、勞動法律體系、員工技能培訓與開發機制以及勞動就業服務機構等基礎工作都比較健全和完善的條件下，每個企業雖然對求職者具有不同的偏好，但它不可能以市場的平均價位錄用所有符合資格條件的求職者。企業必須根據不同時期勞動力市場的供求關系以及各類勞動者薪酬福利保險方面等條件的變化情況，及時地提出正確的人事政策和招聘策略。

(2)政府勞動法律法規的健全程度。企業不但應當成為市場競爭的勝利者，也應當成為社會守法的主體。

(3)工會組織的作用。

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