聽說拿高薪的HR都學它，環球青藤HRBP課程助力高階人力勢能

“成為政委”的道路開始擁擠，HRBP熱度持續攀高

“內卷競爭形勢下，傳統就業的崗位機會在不斷減少。同時人口紅利消失導致的用工成本翻番也在加劇這一現象。面對新業態、新職業持續擴大就業容量的現狀，需要在不確定性的職業變化中保持終身學習，擁有適應性的技能力。”環球青藤CEO伊貴業在1月11日啟幕的環球青藤青年節的致辭演講中如是說。在青年節現場聯合人民數據研究院推出的2021青年就業職業規劃報告也正式發布，通過對青年就業用工趨勢和職業技能的洞察和研判，給出技能力崛起時代的新式答案。

懂業務，同樣是新時代發展對HR從業技能的新要求和新挑戰。從屢屢在職友市場不斷創新高的薪資水平、各大獵頭的爭搶熱度和崗位JD的用人標準來看，HRBP背后的內容和要求并不簡單。

一直以來，HR的從業環境和競爭壓力都不容樂觀。據LinkedIn領英首次與中國人民大學勞動人事學院合作，在綜合分析人才大數據以及問卷調研數據基礎上發布的《中國HR從業者職業發展報告》顯示，HR整體的跳槽率和新增從業者數量在過去五年中均處于持續下降趨勢，HR的就業壓力可窺一斑。同時在HR領域的職級數據中，50.2%的從業者為初級職員，17.2%為高級職員，26.9%為經理，總監及以上僅為6%左右。職場上升通道的狹窄性也在加劇著從業的提升難度。

那么問題來了，為什么這么難?一名正在環球青藤學習HRBP課程的從業者小敏(化名)如是說，“傳統的人力六大版塊，其實已經不足以滿足一直在不斷發展和變化的企業。況且，對于任何一家企業來說，回歸到核心層面都是業務問題，一個不懂業務、不會業務支持的HR最終可能成為被邊緣化的人群”。

和小敏一樣擁有同樣想法的HR從業者顯然不在少數。作為加強企業人力資源業務合作伙伴隊伍建設，推動企業人力資源管理政策體系和制度規范在業務部門貫徹落實的技能認證，HRBP考試已經受到了越來越多人的關注和擁簇。據“2008-2017中國人力資源職能轉型及HRBP能力調研報告”數據顯示，超過50%的參調者表示HRBP可以全程參與戰略決策或討論，在支持企業戰略發展中扮演著越來越重要的角色。而對標其他模塊人事經理級別薪酬來說增幅也在6%左右。需求急迫、薪資水平高，是否可以具備HRBP的技能力已經成為HR打工人突破職業發展瓶頸的關鍵蛻變。

成功也許沒有捷徑，但是快速具備從業技能卻有短途

與許多人在職業轉型中盲目跟風或是不著門路不同，小敏從一開始便堅定選擇跟隨專業的培訓機構，系統科學地學習課程、通關考試。“HRBP的技能靠自學或是經驗很難，還是需要依靠資深老師的點撥和梳理，才能事半功倍。”而她也比較慶幸，自己明智地選擇了環球青藤，搶先一步拿到了HRBP的從業證書。

2019年12月，國務院常務會議決定分步取消水平評價類技能人員職業資格，推行社會化職業技能等級認定。這在政策引領上加快推動了市場導向技能人才培養使用機制的變革。意味著對HRBP的專業能力要求越來越高，需要具備系統的思考能力，幫助企業站在業務角度推動建立成熟、系統的人才激勵與發展體系。其涵蓋經營意識、溝通與影響力、全局觀與策略系統思考、識才眼光與能力的課程內容無論是對于人力資源各模塊骨干，還是初入職場的人力萌新來說，都是一套理論與方法論兼備的成長體系。

與人社部教培中心合作的環球青藤HRBP課程是環球興學在18年專注職業教育的發展基礎上全新戰略升級后打造的技能培訓明星產品。在雄厚師資、前沿技術、知識體系、全程服務各個維度上均位于市場前列。

科學體系實用適崗

課程體系來源于上千家企業崗位真實需求，緊跟行業發展潮流，融合華為、阿里等大廠實踐，創新研發打造阿里政委體系特色課，在阿里政委的四個關鍵職責、促人才的選育用留關鍵生命周期、懂業務的組織、策略、路徑與心法、提效能的核心、思路、方法與工具等各方面夯實課程內容，在導入案例-環球課堂-標桿案例-知識拓展和階段闖關的教學結構中助力學員全方位提升。

大咖天團師資支撐

集結一批由阿里工號  1618高競、華為13  年項目經理及人力資源管理實戰經驗幺春娟領銜的來自華為、阿里等大廠HRBP大咖授課的師資“天團”，實踐經驗豐富，理論體系成熟?；�于行業實戰人才、高校智庫等豐富的專業資源，深入開展面向多層級、多行業的崗位技能培訓，通過開展模塊教學和訓教對接，為學員提供HRBP實戰技能培養。

獨家智能學習平臺

借助環球網站獨家云私塾智能學習平臺，實現大數據分析精準推薦興趣課程，并結合科學的教學理念，通過視頻打點彈題、互動測試、階段闖關等多種功能形式，結合因人施教推送學習規劃和任務系統，實現個性化輔導。

全程服務助學體系

服務系統環環相扣，以專業的助學團隊、教研團隊、運營團隊以及人工智能的輔助實現訓練營模式督導教學，能夠及時響應學員需求，為學員提供全程陪伴式教學服務。

成功也許沒有捷徑，但是快速具備從業技能卻有短途。在企業對人力資源提出更高要求的當下，以人社部教培中心攜手社會化培訓機構，在課程資源、考核體制、證書頒發上形成聯合機制的人才培養模式已經成為大勢所趨。而環球青藤HRBP課程也會跟隨社會化培訓和認定日漸完善和成熟的發展環境，在課程內容和技術的融合打磨上不斷精進，助力更多HR從業者走上“政委”之路，支持業務戰略，找到屬于自己的理想坐標。

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hrbp考試備考技巧

學習方法：

由于大部分考友都反映看書太枯燥，看書效率不高，這里介紹這樣的學習方法，使考友在重視教材的基礎上能夠最大化復習效率，目前經過驗證最好的學習方 式是以練帶學，通過在無紙化考場，做大量的習題，來反復鞏固相應的知識點。因為每一個章節的知識點數量是有限的，先看一遍教材后，馬上找相應的章節練習題來鞏固和加深記憶，對那些看教材有所遺漏的知識點，也可以通過做習題來彌補。做題時，會有一個錯題記錄，做錯的題目以及做過的題目都會在那里顯示。錯題恰好代表掌握薄弱的知識點，這樣下次再復習只要重點加強這些錯題對應的知識點就可以了，因為學習時間有限，大家要選擇質量有保證的練習題來做，好的題目，能夠使您的復習達到事半功倍的效果。

小編給大家整理一下，具體可以按以下a、b、c三步來備考：

a、首先看教材，具體情況參考前面的計劃

b、做章節練習，重點加強章節練習中的錯題查缺補漏、重點掌握

C、到在線?？季毩暁v年真題

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