人力資源經理案例：較之其他大企業，胖東來的口碑為何高

2021年人力資源經理考試正在備考中，考生在2021年人力資源經理備考中也要多增加案例知識。下面就來分享一個人力資源經理案例：較之其他大企業，胖東來的口碑為何高?

小提示：多個證多條路，為了提升就業幾率考個人力資源經理證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個人力資源經理證書，這個機會怎能錯過？怎么才能知道本地區的人力資源經理考試報名時間和考試時間等相關信息呢，不要著急，來申請 免費預約短信提醒，到時給您發短信提醒喲~

人力資源經理案例：較之其他大企業，胖東來的口碑為何高?

在之前河南本土企業胖東來大火之后，很多人都被胖東來的細致入微的服務和人文關懷所打動。

而前幾天的阿里事件，又讓不少網友開始質疑某些大公司的文化價值觀。

所以今天咱們就從這個角度出發，一起來聊一聊企業文化的重要性。

01什么是企業文化

企業文化，也稱組織文化，是一個企業由其價值觀、信念、處事方式等組成的特有的文化形象。

即企業在日常運行中所表現出的各方各面。

企業文化具有獨特性、繼承性、相融性、人本性、整體性和創新性。

它包括企業愿景、文化觀念、價值觀念、企業精神等，其中價值觀是核心。

企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。

是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭和發展的靈魂。

02企業文化的構成

企業文化由三個層次構成：

1、表面層的物質文化，稱為企業的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機械設備，產品造型、外觀、質量等。

2、中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關系以及各項規章制度和紀律等。

3、核心層的精神文化，稱為“企業軟文化”。包括各種行為規范、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。

03企業文化的重要性

為什么說企業需要文化。

很多人覺得這個詞匯對于一個公司來說很雞肋，甚至覺得自己的公司的企業文化就是在搞形式主義。

但其實真正能夠走的長遠，穩步發展的公司都有屬于自己的正確的企業價值觀。

這是一種浸潤式影響，是守住底線的最后一道防線

因為價值觀是指企業內成員對某個事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯誤、是否值得仿效的一致認識。

價值觀是企業文化的核心，統一的價值觀使企業內成員在判斷自己行為時具有統一的標準，并以此來決定自己的行為。

所以說，企業文化本質，是通過企業制度的嚴格執行衍生而成，制度上的強制或激勵最終促使群體產生某一行為自覺。

這一群體的行為自覺便組成了企業文化。

報名人力資源經理考試，更多有關人力資源經理考試相關考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學習~