2021年人力資源經理考試《專業技能》考前練習二

2021年第四批人力資源經理考試即將開始，那么2021年人力資源經理考試考前練習也是大家關心的，下面就來了解一下2021年人力資源經理考試《專業技能》考前練習二吧！

小提示：多個證多條路，為了提升就業幾率考個人力資源經理證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個人力資源經理證書，這個機會怎能錯過？怎么才能知道本地區的人力資源經理考試報名時間和考試時間等相關信息呢，不要著急，來申請 免費預約短信提醒，到時給您發短信提醒喲~

【2021年人力資源經理考試《專業技能》考前練習匯總】

點擊此處免費下載完整

一、判斷分析題(判斷下面的說法正確與否，并說明為什么)

1、曹操用人講唯才是舉，也就是說不管這個人的價值觀是否與其相去甚遠，也不管此人品德好壞， 也不重視性格方面的適合與否，只看才能如何，事實也證明曹操的用人策略是成功的。而這些恰恰是現在國際上很多大公司在招聘中較為重視的方面。正因為如此，很多企業界管理人士有著深深的困惑：我們在用人策略上究竟應該唯才是舉呢，還是應該秉持品德第一的指導思想，堅持以價值觀為基礎的雇用。

2、現在很多國外著名的大公司在員工招聘時往往非常注重員工下列方面的表現，如是否關心自己、關心家庭、關心公司。他們把關心自己和家庭放在關心公司之前，這與我們一向所樹立的公而忘私、不顧病痛一直戰斗在生產第一線的英雄模范大相徑庭。很明顯這些是在排斥我們一直樂此不疲予以宣傳的楷模。他們的境界顯然比較低。

二、簡答題

1、某企業需要招聘一位市場營銷經理，下面是某求職者簡歷的部分內容：

1998—1999 年 A 企業銷售部營銷助理，連續兩次獲得該企業銷售冠軍;

2000—2002 年 A 企業銷售部營銷主管，產品銷售額連續 3 年增長 10%;

2003 年至今 B 企業市場總監，成功策劃了 2 次全國性的大型產品展銷活動。依據這些情況介紹，人力資源部決定對其進行面試。

請問應如何采用行為描述面試的方式來詢問該求職者，才能更加深入、準確地了解求職者的真實情況?

由于篇幅原因，完整版2021年人力資源經理考試《專業技能》考前練習二，大家可以點擊此處免費下載!

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環球網校提供了備考在線題庫練習，高效備考從現在做起。

在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預約一下免費的課程，跟隨老師學習，讓你的復習備考事半功倍喲！快來預約吧！

環球網校小編友情提示：以上是環球網校人力資源經理頻道為您整理的2021年人力資源經理考試《專業技能》考前練習二，更多人力資源經理相關復習資料、模擬試題，請您點擊下面按鈕進入題庫免費下載。