人力資源經理案例：授權他人簽訂勞動合同，公司是否要做經濟補償?

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人力資源經理案例：授權他人簽訂勞動合同，公司是否要做經濟補償?

石某于2007年9月到某公司任倉庫管理員。該公司要求與每個員工都簽訂勞動合同，石某和公司另一員工對勞動合同中的某些條款不滿意，私下授權對方在自己的合同書上簽上自己的名字后將合同交回公司。

后因石某違反公司的規章制度，公司通知石某解除勞動合同，石某以勞動合同書上的名字不是自己所簽為由申請仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資及其他要求。石某的要求是否會得到支持，請分析原田。

知識點：勞動合同簽訂，是勞動關系雙方當事人對形成雇傭關系，保障雙方權益約定勞動關系的法律行為，以及履行雙方責任和義務的手續。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，是公司處理錄用、辟退、解除和終止勞動合同糾紛的重要依據。在公司與員工簽訂勞動合同時，應注意讓員工簽訂《勞動合同簽收表》，作為雙方簽訂勞動合同的簽收證報。

案例解析：本案例中，雙方事實上已簽訂勞動合同，中請人提出未簽訂勞動合同雙信工資的請求，不應支持。本案爭議的焦點是合同由他人代簽，是否認定為己簽訂勞動合同.首先，石某讓別人在自己合同上簽名是一種不誠信的行為，申請人已閱讀勞動合同內容，對合同內容未提出異議并將合同以白己所簽的名義交回單位，實際上已承認和認可了勞動合同。

其次，根據《中華人民共和國民法通則》第六十三條”公民、法人可以通過代理人實施民事法律行為。

代理人在代理權限內，以被代理人的名義實施民事法律行為。被代理人對代理人的代理行為，承擔民事責任”、第六十五條”民事法律行為的委托代理，可以用書面形式，也可以用口頭形式。法律規定用書面形式的，應當用書面形式”規定，石某與公司另一員工實際是以口頭形式建立委托代理關系，相互委托，相互代理在對方的勞動合同上簽字并于以默認，應認定為本人與用人單位簽訂了勞動合同，由石某承擔與公司已簽訂勞動合同的法律責任。

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