HRBP技巧:面試hrbp需要做哪些準備
HRBP技巧:面試hrbp需要做哪些準備?
作為一名HRBP人員,在進行面試時要做好相應的準備,這其中包括HRBP人員應具備的工作技能、思維意識、溝通技巧等。本文從五個方面,介紹面試RHBP人員需要做的準備事項,即HR專業度的準備、工作思維的準備、業務理解的準備、合作關系的準備、職業規劃的準備。
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方法/步驟
1、HR專業度的準備
作為一名HRBP,要對HR各模塊的工作有著比較深刻地理解,特別是對HR各模塊的工作邏輯、相互關系等,有著自己的獨立的見解,這樣才有可能與業務部門配合做好HRBP的工作,所以準備面試前,要梳理一下自己HR工作的專業度及相關認知與理解。
2、工作思維的準備
作為一名HRBP人員,與常規的HR人員在工作思維上會有所不同,因為HRBP是在業務現場并與業務部門一起開展工作的。為此,要具備四種思維,即成長思維、結果思維、分析思維和價值思維,擁有這些思維,才能真正地和業務部門領導一起去解決工作中的問題,達成業務團隊目標的實現。
3、業務理解的準備
HRBP人員一定要懂業務,至少要懂業務的邏輯,即部門是通過什么樣的產品或服務為客戶創造價值的、如何在提供業務產品或服務過程中獲得收益、什么樣的商業模式或經營模式等,只有如此才能和業務部門負責人對上話。所以,要在面試前,梳理一下自己對業務的理解。
4、合作關系的準備
作為一名HRBP人員,一定要搞好與業務部門負責人、業務部門員工間的關系,只有如此,才能把相關人力資源管理工作推行下去,如績效管理、培訓管理、招聘面試管理、員工關系管理等,同時善于營造良好的工作關系,創造一個高士氣的工作團隊氛圍。
5、職業規劃的準備
在進行面試前,作為HRBP人員要提前思考自己的職業規劃,讓面試知曉自己的職業目標、角色定位、發展規劃和實施計劃。這其中,要結合新的崗位,規劃一下自己的職業生涯,讓兩者更加匹配,最終貢獻和實現崗位的價值目標。
注意事項
HRBP崗位人選要有業務邏輯的思維和關系處理的能力。
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