陪產假幾天：陪產假遇節假日是否可以順延？工資怎么算？

在快節奏的現代生活中，家庭和工作的平衡成為許多職場人士面臨的挑戰。陪產假作為保障男性員工參與家庭育兒的重要政策，日益受到社會的廣泛關注。那么，陪產假究竟有多少天？遇到節假日是否可以順延？陪產假期間的工資又該如何計算？本文將為您一一揭曉答案。

陪產假遇節假日可以順延嗎?

根據《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》第二條規定，配偶陪產假應當在產婦產假期間連續使用，遇法定節假日順延。

假設配偶從2024年6月3日開始休配偶陪產假。

配偶陪產假：2024年6月3日-6月13日(正常情況下，10天陪產假應到6月12日結束，但期間遇端午節(2024年6月10日)，有1天的法定節假日，故順延1天。)

陪產假期間，工資怎么算?

根據《上海市人口與計劃生育條例》和《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》的規定，配偶陪產假應當在產婦產假期間連續使用，按照本人正常出勤應得的工資發給。

也就是說，配偶正常休陪產假是不扣工資的哦。

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三孩政策明確后，各省市陸續修改了計劃生育條例，婚假、產假、陪產假、育兒假都有了明顯的變化。

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