2015年11月人力資源管理師二級真題(卷冊一)

　　【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2015年11月人力資源管理師二級真題(卷冊一)"，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　26、就業量所生產產品的總供給價格稱為()

　　A、最低效益 B、最低預期效益

　　C、最低成本 D、最低預期成本

　　27、勞動關系的當事人可以協議約定勞動條件標準，但該標準不能()國家規定的標準

　　A、高于 B、等于 C、優于 D、低于(環球網校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　28、當經營安全率低于()時，企業就要作出提高經營安全率的決策。

　　A、50% B、40% C、30% D、20%

　　29、( )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程

　　A、內因 B、外因 C、歸因 D、知覺

　　30、()是心理狀態的主要成分

　　A、情緒 B、情感 C、性情 D、情態

　　31、員工的動態特征不包括()

　　A 員工學習 B、員工激勵

　　C、員工自我保護機制 D、員工的成熟與發展

　　32、以下關于組織設計理論的表述，不正確的是()

　　A、組織設計理論有動態和靜態之分

　　B、組織結構設計是企業管理的基本前提

　　C、邏輯上組織理論應該包括組織設計理論

　　D、組織設計理論又被稱為廣義的組織理論

　　33、()不屬于多維立體組織結構的缺點

　　A、公司員工面臨著三重職權關系，容易產生無所適從的情況

　　B、員工需要接受高強度訓練，具有良好人際關系等多種技能

　　C、組織縱向協調困難，須付出很大的努力才能實現權力平衡

　　D、需要頻繁召開會議協調關系，從而增加管理成本，影響決策效率

　　34、企業發展戰略決定了組織結構的不同模式，與單一經營發展階段相適應的是()

　　A、事業部制模式 B、直線職能制模式

　　C、矩陣組織模式 D、多維立體組織模式

　　35、()是企業最常用的組織結構變革方式，是一種計劃多變革

　　A、組織結構分析 B、組織結構調整

　　C、組織結構整合 D、組織結構重整

　　36、影響勞動環境的物質因素不包括()

　　A、設備的配置 B、工作地組織

　　C、溫度與濕度 D、照明與色彩

　　37、影響企業人力資源規劃的人口環境因素不包括()

　　A、人口的性別比例 B、勞動力隊伍的數量

　　C、勞動力隊伍的質量 D、勞動力隊伍的結構

　　38、以下關于影響人力資源需求預測因素的表述，不正確的是()

　　A、出勤率低，則員工總量需求就低

　　B、勞動生產率增高，人力需求較少

　　C、政府的方針政策影響企業的用人戰略

　　D、企業員工工作時間越長則所需要人員越少

　　39、以下關于人力資源預測方法的表述，不正確的是()

　　A、趨勢外推法最簡答，自變量只有一個

　　B、回歸分析法不考慮不同自變量之間的相互影響

　　C、趨勢外推法與回歸分析法本質上都是經濟計量模型法

　　D、經濟量模型一般只在管理基礎較薄弱的小公司采用

　　40、企業在解決人力資源短缺的問題時，最為有效的不同方法不包括( )。

　　A、改進生產加工工藝設計 B、合并和關閉臃腫機構

　　C、提高員工生產業務技能 D、制定科學的員工激勵機制

　　41、面對同樣的工作任務，小王一天完成，小李則需要三天時間，這體現了員工素質測評的()

　　A、個體差異原理 B、工作差異原理

　　C、環境差異原理 D、組織差異原理

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　　42、便于橫向比較員工素質的測評的方式是()(環球網校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　A、表面測評 B、形式測評 C、靜態測評 D、動態測評

　　43、在素質測評體系中，()

　　A、 B、行為環境要素

　　C、綜合性要素 D、工作績效要素

　　44、測評學習能力的最簡單有效的方法是( )

　　(A)心理測驗 (B) 面試法

　　(C)投射技術 (D)情境 測驗

　　45、采用集中測評的方式,其測評時間應選在一周的( )

　　(A)開始 (B)中間

　　(C)周末 (D)任何時侯

　　46、崗位知識測驗的內容,不包括( )

　　(A)基礎知識測驗 (B)外語考試

　　(C)專業知識測驗 (D)性格測驗

　　47、面試考官衡量應聘者的素質條件時,應以( )為前提

　　(A)公司崗位需求 (B)應聘者能力水平

　　(C)公司發展戰略 (D)應聘者以展潛力

　　48、”假如現在讓你做公司財務總監.你會怎么做?”這類面試問題屬于( )

　　(A)背景性問題 (B)情境性問題

　　(C)思維性問題 (D)經驗性問題

　　49、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時,宜采用( )的方法

　　(A)案例分析 (B)公文筐測驗

　　(C)閉卷筆試 (D)無領導小組討論

　　50、短期培訓規劃是以( )為基礎

　　(A)長期培訓計劃 (B)中期培訓規劃

　　(C)戰略性培訓規劃 (D)管理性培訓規劃

　　51、( )是指直接或間接影響和作用于培訓活動的諸要素的總和.

　　(A)培訓環境 (B)培訓需求

　　(C)培訓目標 (D)培訓設計

　　52、培訓課程設計的基本要求是( )

　　(A)滿足企業與學習者的需求

　　(B)體現企業戰略要求

　　(C)依據現代系統理論的基本原理

　　(D)體現成年人的認識規律

　　53、( )不屬于高層管理人員的培訓重點

　　(A)分析與決策能力 (B)專業管理技能技巧

　　(C)計劃與組織實施能力 (D)思維方式和價值觀

　　54、( )是取得公正客觀評估結果的前提和保證

　　(A)準確采集評估數據信息 (B)評估中經常與學員交流溝通

　　(C)選擇好進行評估的時機 (D)根據情況及時調整評估項目

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　　55、( )是指企業和培訓管理人員用來評價培訓成果的統一尺度和規范

　　(A)評估培訓成果的標準 (B)培訓評估體系(環球網校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　(C)培訓評估方法 (D)培訓評估規劃

　　56、( )是指在對培訓成果進行評估時,采集其測量結果的難易程度

　　(A)可行性 (B)區分度

　　(C)可信度 (D)相關度

　　57、( )可用來測量受訓者對培訓項目的態度、動機以及行為等方面的特征.

　　(A)績效成果 (B)情感成果

　　(C)認知成果 (D)技能成果

　　58、建設性評估是在培訓過程中以( )為目的的評估.

　　(A)保留培訓項目 (B)改進培訓方式

　　(C)改進培訓項目 (D)激勵培訓對象

　　59、語言表達能力屬于( )績效考評指標

　　(A)行為過程型 (B)品質特征型

　　(C)工作結果型 (D)工作方式型

　　60、( )的目的,是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法

　　(A)關鍵事件法 (B)要素圖示法

　　(C)個案研究法 (D)頭腦風暴法

　　61、( )是在效考評標準量表中測量水平最高的.

　　(A)比率量表 (B)等距量表

　　(C)等級量表 (D)名稱量表

　　62、在確定了工作產出,得到績效考評指標之后,應采用( )提取關鍵績效指標

　　(A)平衡計分卡 (B)目標管理法

　　(C)SMART法 (D)關鍵事件法

　　63、決定績效監控有效性的關鍵點不包括( )

　　(A)管理者績效輔導的水平 (B)管理者領導風格的選擇

　　(C)績效考評信息的有效性 (D)績效考評標準的有效性

　　64、( )屬于行為導向型主觀考評方法

　　(A)關鍵事件法 (B)行為定位法

　　(C)結構式敘述法 (D)強迫選擇法

　　65、( )是克服績效考評寬厚,苛嚴和居中趨勢誤差的最佳方法

　　(A)簡單排列法 (B)強迫分布法

　　(C)成績記錄法 (D)成對比較法

　　66、為提高績效管理質量和水平,應在績效管理方式方法上,提高考評者的( )

　　(A)精確度 (B)過程關注度

　　(C)認同度 (D)認知理解度

　　67、360度考評的實施程序包括:①實施360度考評;②效果評價;③反饋面談;④評價項目設計;⑤培訓考評者.正確的排序是( )

　　(A) ⑤④①③② (B) ⑤④①②③

　　(C) ④⑤③②① (D) ④⑤①③②

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　　68、薪酬的非貨幣形式不包括()(環球網校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　(A)員工福利(B)表彰加獎金

　　(C)榮譽稱號(D)獎章授予

　　69、一般的企業應關注()點處的薪酬水平

　　(A)25% (B)50% (C)75% (D)90%

　　70、薪酬滿意度是員工對自己所獲薪酬進行評價而產生的()

　　(A)期望滿足程度 (B)客觀比較結果

　　(C)實際感受程度 (D)主觀心理感受

　　71、崗位橫向分類的原則，不包括()

　　(A)程度原則 (B)時間原則

　　(C)單一原則 (D)協調原則

　　72、崗位薪點薪酬制中的()是由企業的整體經濟效益確定的。

　　(A)基值(B)標準值(C)浮動值(D)附加值

　　73、()是適用于營銷人員的薪酬支付制度

　　(A)計件薪酬制 (B)提成薪酬制

　　(C)浮動薪酬制 (D)技能薪酬制

　　74、以績效為導向的薪酬結構不包括()

　　(A)計件薪酬(B)銷售提成制

　　(C)效益薪酬(D)動態薪酬制

　　75、企業實行工作崗位評價的目的是要保證薪酬的()

　　(A)成本經濟型(B)外部公平性

　　(C)內部公平性(D)公正合法性

　　76、企業在不同發展階段應選擇與薪酬水平相應的薪酬政策，但不包括()

　　(A)領先型政策(B)跟隨型政策

　　(C)滯后性政策(D)混合型政策

　　77、下列關于勞務派遣的表述，不正確的是()

　　(A)勞務派遣是一種組合勞動關系

　　(B)雇主是勞務派遣單位

　　(C)本質特征是雇用和使用相統一

　　(D)雇員是被派遣勞動者

　　78、被派遣勞動者管理的特殊性，主要在于避免()

　　(A)降低被派遣勞動者的待遇

　　(B)可能出現勞動歧視問題

　　(C)勞務派遣就單位的違法行為

　　(D)被派遣勞動者可能跳槽

　　79、以下關于工資指導線的表述，不正確的是()

　　(A)有利于企業自覺控制人工成本水平

　　(B)反應整體社會經濟發展與雇員工資增長的關系

　　(C)為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據

　　(D)所有企業都應按照指導線的水平給雇員增加工資

　　80、建立勞動力市場工資指導價位是()通行的做法。

　　(A)發達國家 (B)發展中國家

　　(C)市場經濟國家 (D)混合經濟國家

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