2014年11月人力資源管理師一級理論知識真題

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　　編輯推薦:環球網校首發:2015年5月人力資源管理師考試真題

　　第一部分 職業道德

　　(第1 ~25題，共25道題)

　　一、職業道德基礎理論與知識部分

　　答題指導：

　　◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。

　　(一)單項選擇題(第1～8題)

　　1、關于道德規范，正確的說法是(　　)。

　　(A)道德規范就是像法律那樣制約人的行為的一整套制度體系

　　(B)道德規范是做人的準則，規范個人行為應該做什么，不應該做什么

　　(C)從時間上看，道德規范比法律產生得略晚

　　(D)道德規范與法律規范作用的范圍是基本相同的

　　2、關于職業道德，正確的說法是( )。

　　(A)職業道德建設有助于提高企業凝聚力，但無助于促進企業技術進步

　　(B)職業道德建設有助于提高勞動生產率，但無助于降低生產成本

　　(C)職業道德建設有利于提高職業技能，增強企業競爭力

　　(D)職業道德建設有助于提高產品質量，但不會提高企業服務質量

　　3、《公民道德建設實施綱要》指出的我國職業道德建設規范是(　　)。

　　(A)求真務實、開拓創新、艱苦奮斗、服務人民、促進發展

　　(B)愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會

　　(C)以人為本、解放思想、實事求是、與時俱進、促進和諧。

　　(D)文明禮貌、勤儉節約、團結互助、遵紀守法、開拓創新

　　4、社會主義道德建設的核心是( )

　　(A)為人民服務 (B)愛國主義

　　(C)社會主義和諧社會 (D)共同發展

　　5、社會主義道德建設的重點是( )

　　(A)誠實守信 (B)愛崗敬業 (C)樹立理想 (D)職業紀律

　　6、下列選項，符合一般從業人員職業規范要求的是(　　)。

　　(A)男服務員要留胡須，以保持男性的陽剛之氣

　　(B)女服務員要梳時尚發型，以展示新女性的時代形象

　　(C)男服務員要定時理發，以保持面部和頭型的整潔

　　(D)女服務員要濃墨重粉，以凸顯女性的魅力

　　7、關于辦事公平公正，正確的說法是(　　)。

　　(A)只要本著公平公正的心處理問題，就能夠做到公平公正

　　(B)每個人都有他對公平公正的看法，因此事實上的公平公正是不存在的

　　(C)對犯錯誤的當事人做出均等處罰是公平公正的核心

　　(D)公平公正是按照原則辦事，處理問題合情合理，不徇私情

　　17、W女士體型富態，Q女士體型苗條。兩人都對自己的體型十分在意，問題在于兩人都都覺得自己很胖。當W女士、Q女士同時在場的情況下，你會(　　)。

　　(A)對她們說：“你們兩人都不胖，你們的體形都恰到好處”

　　(B)對W說：“你確實胖”，對Q說：“你為什么覺得自己胖呢”

　　(C)對兩人說：“要是能夠把W身上的肉勻一點給Q多好呀”

　　(D)對她們說：“體形重要，但身體健康和心理健康更重要，，

　　18、過馬路時，遇到了紅燈，但是大批的行人視而不見，強行闖紅燈，交通協管員也沒，

　　有了辦法。如果你是行人當中的一員，你會(　　)。

　　(A)隨大溜，走過去 (B)等待紅燈變成綠燈時再過馬路

　　(C)快步走過去 (D)提醒行人注意安全

　　19、在本企業中，你認為員工之間的待遇存在差異，是因為(　　)。

　　(A)能力不同 (B)學歷不同

　　(C)資歷不同 (D)努力程度不同

　　20、假如公司領導近來對你的工作有所不滿，你想和領導談談，但你又沒有機會接觸領

　　導，你會(　　)。

　　(A)電話與領導溝通 (B)給領導寫封信說明

　　(C)等待見面的機會 (D)就按照這樣做下去

　　21、某少年經常沉溺于上網逃課，學習成績日下，老師、家長苦口婆心規勸皆無濟于事。

　　假如你是該少年的父母，你會采取的下一步措施是(　　)。

　　(A)嚴厲體罰 (B)無奈，放任自流

　　(C)求助社會 (D)求助老師

　　22、扒手王某扒技“高超”，一次，她遇一個外地來城就醫的人，遂將其洗劫一空，結果

　　導致病人因無錢住院而亡。對于這件事，你的看法是(　　)。

　　(A)與圖財害命無異，應判以極刑 (B)加強治安，打擊扒手

　　(C)教育為本 (D)警察無用

　　23、你相信下列說法中的(　　)。

　　(A)金錢不一定帶來幸福 (B)金錢等同幸福

　　(C)金錢是幸福的源泉 (D)金錢有益于幸福

　　24、你心目中的和諧企業是職工之間(　　)。

　　(A)彼此客客氣氣，相敬如賓

　　(B)不存在任何形式的矛盾和糾紛

　　(C)有矛盾和糾紛產生，但很少，發生之后就過去了

　　(D)相互間敢于批評，但批評完了，彼此之間的關系會更好.

　　25、假如你和幾個同事關系很僵，總覺得這幾個人有意和自己“過不去”，你會( )。

　　(A)向領導反映情況，請他幫助解決

　　(B)另外找幾個同事，和他們對著干

　　(C)反思自己的做法有什么不妥，并加以改正

　　(D)把這種局面當成是一場考驗，絕不妥協退讓

　　第二部分 理論知識

　　(26～125題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

　　26、(　　)不屬于科學管理時期的觀點。

　　(A)機器比人重要 (B)工人應當掌握標準化的操作方法

　　(C)用標準挑選工人 (D)用心理學來研究人與生產率的關系

　　27、(　　)認為企業通過選擇適當的管理形式和組織結構，可以提升組織效益。.

　　(A)一般系統理論 (B)人力資本理論

　　(C)交易成本理論 (D)資源基礎理論

　　28、戰略性人力一資源管理從( )的角度關注員工貢獻率問題。

　　(A)長期戰略性和管理對象

　　(B)短期戰略性和管理對象

　　(C)長期戰略性和管理流程

　　(D)短期戰略性和管理流程

　　29、相對其他策略，采用( )的企業更依賴工資和獎金維持員工的積極性。

　　(A)吸引策略

　　(B)內部策略

　　(C)投資策略

　　(D)參與策略

　　30、(　　)是企業人力資源戰略規劃評價過程的第一個步驟。

　　(A)設計評價指標 (B)確定評價內容

　　(C)明確人力資源戰略 (D)建立評價委員會

　　31、企業集團的戰略優勢主要體現在( )。

　　(A)降低采購成本 (B)迅速擴大規模

　　(C)通過壟斷獨占市場 (D)進行多元化經營

　　32、監事會一般是由(　　)選舉產生。

　　(A)董事會 (B)經理班子

　　(C)股東大會(D)全體員工

　　33、企業集團控制子公司的形式不包括(　　)。

　　(A)資本參與 (B)人事結合

　　(C)提供貸款 (D)兼并重組

　　34、(　　)企業集團組織結構模式非常適合大型跨國公司。

　　(A)企業系列 (B)控股系列

　　(C)直線職能型 (D)橫向結合型

　　35、狹義人力資本的研究對象不包括(　　)。

　　(A)董事會成員 (B)高級管理人才

　　(C)經理班子成員 (D)高級技術人才

　　36、(　　)不屬于勝任特征的深層次特征。

　　(A)特質 (B)社會角色

　　(C)動機 (D)知識技能

　　37、(　　)勝任特質模型會列出各個勝任特征的內涵和出色的績效行為。

　　(A)錨型 (B)簇型

　　(C)盒型 (D)層級式

　　38、沙盤推演法可以考察，.但公文筐測試不能考察的能力是(　　)。

　　(A)決策能力 (B)分析能力

　　(C)演講能力 (D)解決問題能力

　　39、關于職業心理測試，下列說法錯誤的是(　　)。

　　(A) MBTI屬于職業能力測試方法

　　(B)投射測試計分和解釋比較困難，主觀性較強

　　(C)霍蘭德開發的職業自我探索量表用于職業人格測試

　　(D)職業興趣測試對預測銷售人員職業潛力具有較高的效度

　　40、(　　)、是指被試在不同時間接受測試的結果一致性程度。

　　(A)重測信度 (B)同質性信度

　　(C)一致性信度 (D)評分者信度

　　41、(　　)屬于投射測試。

　　(A) SDS (B) DAT

　　(C) COPS (D) RIT

　　42、羅夏墨跡測試屬于投射測試的(　　)。

　　(A)聯想法 (B)構造法

　　(C)繪圖法 (D)完成法

　　43、德爾菲法屬于(　　)中的主要方法。

　　(A)編碼字典法 (B)老師評分法

　　(C)頻次選拔法 (D)回歸分析法

　　44、關于內部晉升和外部招聘，下列說法正確的是(　　)。

　　(A)外部招聘更節約成本 (B)崗位空缺應優先考慮內部晉升

　　(C)內部晉升更有助于創新 (D)外部招聘更有助于提升員工士左

　　45、按照(　　)，可將晉升分為公開競爭型晉升和封閉型晉升。

　　(A)晉升幅度 (B)晉升的規范性

　　(C)晉升的崗位 (D)晉升的選擇范圍。

　　46、(　　)主要適合管理人員，特別是高層管理者的晉升考評。

　　(A)評價中心法 (B)綜合選拔法

　　(C)配對比較法 (D)升等考試法

　　47、從組織層面上看，學習型組織有助于(　　);

　　(A)促進組織中形成員工之間探討和對話的氛圍

　　(B)鼓勵員工共同合作，增強團隊的凝聚力 ，

　　(C)建立學習及共享系統，促使成員邁向共同愿景

　　(D)促進組織與環境相適應，更好為社會及大眾服務

　　48、(　　)是組織學習力的行動環節。

　　(A)對未來的警覺程度， (B)對事物的認知程度

　　(C)對信息的傳遞速度 (D)對變化的調整能力

　　49、(　　)是指生搬硬套現有理論，不從側面、反面或迂回地思考問題。

　　(A)習慣型思維 (B)直線型思維

　　('C)從眾型思維 (D)書本型思維

　　50、由成功想到失敗屬于(　　)。

　　(A)接近聯想 (B)相似聯想

　　(C)對比聯想 (D)因果聯想

　　51、( )是根據外部信息的啟發，對自己腦內已存入的記憶表現進行檢索的思維活動。

　　(A)無意想象 (B)再造性想象

　　(C)創造性想象 (D)幻想性想象

　　52、智力激蕩法的會議人數以(　　)人為宜。

　　(A) 1-3 (B) 3-5

　　(C) 5-15 (D)10-30

　　53、(　　)不屬于創新技法中的組合技法。

　　(A)焦點法

　　(B)特性列舉法

　　(C)主體附加法 (D)形態分析法

　　54、下列選項中，管理者對員工培訓支持程度最高的是(‘ )。

　　(A)親自培訓員工 (B)為員工的培訓預留時間

　　(C)為受訓員工提出要解決的難題 (D)關心員工在培訓中的收獲

　　55、(　　)將員工的職業發展限定在一個職業部門。

　　(A)傳統職業生涯路徑 (B)網狀職業生涯路徑

　　(C)橫向職業生涯路徑 (D)雙重職業生涯路徑

　　56、EVA的含義是( )。

　　(A)稅后營業總收入減去資本負債

　　(B)稅后營業凈利潤減去資本負債

　　(C)稅后營業總收入減去資本總成本

　　(D)稅后營業凈利潤減去資本總成本

　　57、績效棱鏡首先要考慮的是(　　)。

　　(A)戰略 (B)企業的需要

　　(C)利益相關者的需要 (D)利益相關者的貢獻，

　　58、戰略地圖主要用于提煉(　　)層面的KPI。

　　(A)企業 (B)部門

　　(C)班組 (D)崗位

　　59、確定KPI的原則不包括(　　)。

　　(A)明確性原則 (B)全面性原則

　　(C)可達成原則 (D)相關性原則

　　60、下列績效考核的計分方法中，( )的計分最為精確。

　　(A) O-l法 (B)區間計分法

　　(C)百分率法 (D)減分考評法

　　61、( )僅適合于對人員而不適合對組織的考評。

　　(A)崗位職責指標

　　(B)工作態度指標

　　(C)勝任特質指標 (D)關鍵績效指標

　　62、績效管理診斷的內容不包括(　　)。

　　(A)對管理制度的診斷 (B)對考評結果的診斷

　　(C)對考評全過程的診斷 (D)對與其他系統銜接的診斷

　　63、平衡計分卡最容易創建和量化的是(　　)方面的指標。

　　(A)財務 (B)客戶

　　(C)內部流程 (D)學習和成長

　　64、企業使命所描述的是(　　)。

　　(A)企業為什么存在 (B)企業相信什么

　　(C)企業想要成為什么 (D)企業將如何行動。

　　65、企業實施平衡計分卡的首要步驟是(　　)。

　　(A)建立企業愿景和戰略 (B)構建財務層面的指標

　　(C)建立企業級平衡計分卡 (D)對企業內外部環境進行分析

　　66、(　　)不屬于狹義薪酬中的貨幣薪酬。

　　(A)基本工資 (B)績效工資

　　(C)激勵工資 (D)醫療保險

　　67、采取( )經營策略的企業，其薪酬設計重點在于激勵工資方面。

　　(A)創新 (B)關注顧客

　　(C)成本控制 (D)關注質量

　　68、薪酬的外部競爭力分析要從(　　)開始。

　　(A)戰略分析 (B)工作崗位分析

　　(C)市場薪酬調查 (D)員工滿意度分析

　　69、(　　)是薪酬戰略制定的第一步。

　　(A)制定薪酬制度體系 (B)組建薪酬戰略委員會

　　(C)對薪酬戰略內涵進行分析 (D)對薪酬戰略的關鍵內容進行決策

　　70、找工作時會讓人感覺壓抑、緊張，這屬于人力資本投資的( )

　　(A)有形支出 (B)無形支出

　　(C)心理損失 (D)物質損失

　　7l、(　　)薪酬策略是企業最常采用的形式。

　　(A)跟隨型 (B)領先型

　　(C)滯后型 (D)混合型

　　72、(　　)屬于馬斯洛需要層次模型中的高級需要。

　　(A)安全需要 (B)生理需要

　　(C)社會的需要 (D)自尊的需要

　　73、(　　)屬于外部激勵的非物質報酬因素。

　　(A)榮譽 (B)自我實現

　　(C)工作豐富化 (D)福利待遇

　　74、經營者要繳納基本年薪2倍數額的風險抵押金是(　　)模式。

　　(A)G (B)N

　　(C)Y (D)WX

　　75、關于股票期權，下列說法錯誤的是(　　)。

　　(A)股票期權是權利而非義務

　　(B)期權重在激勵，而沒有約束作用

　　(C)期權是經營者一種確定的預期收入

　　(D)股票不能免費得到，必須支付行權價

　　76、《勞動合同法》規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(　　)。

　　(A) 一個月 (B)兩個月

　　(C)三個月 (D)半年

　　77、我國《集體合同規定》中規定，集體協商主要采取(　　)的形式。

　　(A)三方談判 (B)口頭協商

　　(C)協商會議 (D)代表協商

　　78、勞動者一方當事人在()人以上的集體勞動爭議，應根據國家勞動法律法規的

　　規定使用勞動爭議處理的特別程序。

　　(A)3 (B) 10

　　(C) 15 (D) 30

　　79、關于勞工問題，下列說法錯誤的是(　　)。

　　(A)勞工問題是群體性、社會性現象

　　(B)不同歷史發展階段會存在特定的勞工問題

　　(C)勞工問題處理不當，會以突發事件的形式表現出來

　　(D)所有勞動關系運行中的矛盾現象及事實都會構成勞工問題

　　80、企業在與勞動者解除勞動關系后，應在(　　)日內為勞動者辦理檔案和社會保

　　險關系轉移手續。

　　(A)5 (B) 10

　　(C)15(D) 20

　　81、企業作為勞動爭議當事人的權利不包括(　　)。

　　(A)申訴的權利 (B)委托代理人的權利

　　(C)拒絕調解的權利 (D)拒絕仲裁的權利

　　82、企業社會責任的國際標準( SA8000)的內容不包括(　　)o

　　(A)童工 (B)強迫性勞動

　　(C)同工同酬 (D)結社自由和集體談判權，

　　83、職工人數在(　　)人以上的企業、事業單位的工會組織，可以設專職工會主席。

　　(A) 25 (B) 50

　　(C) 100 (D) 200

　　84、員工不理解工作內容時容易出現(. )。

　　(A)角色沖突

　　(B)角色模糊

　　(C)任務超載 (D)任務欠載

　　85、員工援助計劃的對象為(　　)。

　　(A)管理者 (B)普通員工

　　(C)工會成員 (D)全體員工及家屬

　　二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡

　　上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、戰略性人力資源管理衡量標準包括()。

　　(A)基礎工作的健全程度 (B)組織系統的精確程度

　　(C)領導觀念的更新程度 (D)管理活動的全面程度

　　(E)綜合管理的配合程度

　　87、企業戰略的動態特點包括( )。

　　(A)計劃性 (B)應變性

　　(C)風險性 (D)全局性

　　(E)目標性

　　88、關于戰略，下列說法正確的是(　　)。

　　(A)技術開發型戰略是自下而上的

　　(B)職能戰略是推動總體戰略的分支戰略

　　(C)人力開發型戰略采用了內涵擴大再生產的發展模式，

　　(D)從事多種經營、多元化的大中型企業集團制定的最高層次戰略是競爭戰略

　　(E)按照企業戰略學的觀點，企業戰略可以分為內部導向戰略和外部導向戰略

　　89、關于企業文化，下列說法正確的是(　　)。

　　(A)市場式的企業文化強調創新和創業

　　(B)企業文化的實質就是企業內部的物質條件

　　(C)強調組織結構的正規化是家族型企業文化的特點

　　(D)企業文化表現為一種具有企業個性的信念和行為方式

　　(E)采用優質產品策略的企業適合“發展式十市場式”的企業文化

　　90、企業集團管理體制的特點包括(　　)。

　　(A)管理活動的集權性 (B)管理內容的復雜性

　　(C)管理形式的多樣性 (D)管理協調的綜合性

　　(E)利益主體的多元性

　　91、日本型管理體制的企業集團經理會的職責包括(　　)。

　　(A)決定集團的對外活動

　　(B)決定成員公司領導層的人事問題

　　(C)在集團成員公司之間進行調整組合

　　(D)決定集團成員公司組成共同投資公司

　　(E)決定成員公司的發展戰略、投資計劃和生產計劃

　　92、關于人力資本，下列說法正確的是(　　)。

　　(A)人力資本是一種非物質資本

　　(B)人力資本是經濟資本中的核心資本

　　(C)與物質資本不同，人力資本在使用中不會產生損耗

　　(D)勞動者在進行實際的生產前，其人力資本也可以發揮作用

　　(E)勞動者在生命歷程的不同時期，其人力資本結構也會發生變化

　　93、按照運用情景的不同，勝任特征可以分為(　　)。

　　(A)技術勝任特征 (B)個人勝任特征

　　(C)組織勝任特征 (D)人際勝任特征

　　(E)概念勝任特征

　　94、關于行為事件訪談法，下列說法正確的是(　　)。

　　(A)類似于績效考評中的量化考核技術

　　(B)是一種開放式的行為回顧式調查技術

　　(C)重點在于了解訪談對象工作過程中的成功事件

　　(D)訪談者事先不知道訪談對象是屬于優秀組還是一般組

　　(E)要求被訪談者描述自己處理關鍵事件時的思路、想法和感受

　　95、心理測試施測的標準化包括(　　)。

　　(A)相同的題目 (B)相同的測試環境

　　(C)相同的指導語 (D)相同的評分標準

　　(E)相同的時間要求

　　96、在應用心理測試時應當注意(　　)。

　　(A)要公開測試結果以確保公平‘

　　(B)要對使用者進行專門的訓練

　　(C)使用過程中要遵循標準化的要求

　　(D)應將心理測試與實踐經驗相結合

　　(E)應將心理測試作為篩選應聘者唯一依據

　　97、(　　)不屬于人員的自愿流出。

　　(A)開除 (B.)停薪留職

　　(C)裁員 (D)主動辭職

　　(E)退休

　　98、在(　　)的情況下，可能會采用降職這一方式。

　　(A)希望能培養員工多個方面的能力

　　(B)考慮辭退一名管理者之前需采用一些過渡措施

　　(C)員工對某一職位產生職業倦怠，希望從事其他工作

　　(D)企業需要減少組織結構層次，對一部分職位進行調整

　　(E)員工工作效率開始下降，不再勝任當前工作，且未來難以改變

　　99、(　　)屬于員工離職的企業工作條件和環境方面的影響因素。

　　(A)工資福利待遇 (B)上、下班交通不便

　　(C)員工嚴重違紀 (D)員工回學校繼續深造

　　(E)直接主管的人格和能力

　　100、培訓文化的功能包括(　　)。

　　(A)核算培訓的成本 (B)檢驗培訓的發展水平

　　(C)提高員工的參與意識 (D)明確培訓資源的狀況

　　(E)衡量培訓工作的完整性

　　101、在學習型組織中，領導者的角色包括(　　)。

　　(A)仆人 (B)執行者

　　(C)教練 (D)設計師

　　(E)考核者

　　102、關于培訓成果轉化理論，下列說法正確的是(　　)。

　　(A)激勵推廣理論常運用于管理技能培訓項目

　　(B)認知轉化理論要求工作環境可預測且穩定

　　(C)認知轉化理論適用于各種類型的培訓內容

　　(D)同因素理論強調培訓環境與工作環境完全相同

　　(E)同因素理論適用于與設備應用相關或含特定程序的培訓

　　103、應用所學技能的機會會受到(　　)的影響。

　　(A)受訓者的工作環境 (B)受訓者的技能情況

　　(C)受訓者的學習動機 (D)受訓者的學習主動性

　　(E)受訓者的工作年限

　　104、發散型思維包括(　　)。

　　(A)橫向思維 (B)逆向思維

　　(C)收斂思維 (D)邏輯思維

　　(E)顛倒思維

　　105、(　　)屬于奧斯本檢核表法歸納一的問題。

　　(A)量的變化 (B)組合排列

　　(C)由現狀到目的 (D)由目的到現狀

　　(E)借助其他模型

　　106、新員工可以通過(　　)來判定自己已經被組織接納。

　　(A)職位獲得提升 (B)頻繁地進行工作調動

　　(C)獲得正面的績效評價 (D)被分配更有挑戰的工作

　　(E)參與非正式組織的活動

　　1 07、績效管理系統的組成要素包括(　　)。

　　(A)績效指標 (B)考評方法

　　(C)考評程序 (D)考評結果

　　(E)考評者與被考評者

　　108、績效管理體系設計的前期準備工作通常包括(　　)。

　　(A)明確企業戰略目標 (B)進行工作分析

　　(C)設計勝任特征模型 (D)設計指標體系

　　(E)設計績效管理的運作體系

　　109、績效管理委員會的職責包括(　　)。

　　(A)計算與員工績效相關的薪酬數據

　　(B)對員工績效考核的分數進行統計

　　(C)研究績效管理的重大政策和事項

　　(D)領導和推動企業的績效管理工作

　　(E)處理涉及績效但現行政策未作規定的重大事項

　　110、在績效矩陣中，員工工資增長的規模和頻率取決于(　　)。

　　(A)市場工資增長率 (B)部門績效評價等級

　　(C)個人績效評價等級 (D)企業績效總體情況

　　(E)個人在工資浮動范圍的位置

　　111、與傳統的績效評價體系相比，平衡計分卡增加了( )方面的指標。

　　(A)財務 (B)客戶

　　(c)內部流程(D)外部流程

　　(E)學習和成長

　　112、關于平衡計分卡的權重，下列說法正確的是(　　)。 。

　　(A)一般以100%為最高值

　　(B)可以運用老師評分法進行設定

　　(C)一般情況下，學習和成長方面的權重最大

　　(D)要根據不同行業和不同企業的特點進行設定

　　(E)先對具體指標分別設定，再合計得出四個方面的權重

　　113、薪酬戰略的公平目標體現在(　　)。

　　(A)對外的公平 (B)對內的公平

　　(C)對員工的公平 (D)對制度的公平

　　(E)對結果的公平

　　114、企業采用以投資促進發展的戰略時，(　　)。

　　(A)薪酬結構以高穩定性為主

　　(B)企業的薪酬要接近市場水平

　　(C)企業的薪酬具有高彈性特點

　　(D)企業要擴大績效工資和激勵工資的比重

　　(E)要注意對薪酬成本的控制，盡可能減少福利項目

　　115、信號工資理論(　　)。

　　(A)能解釋薪酬水平的差異

　　(B)認為應聘者心里都有一個工資底線

　　(C)能解釋企業為什么能設計低于市場薪酬水平的工資

　　(D)認為企業支付高于市場的薪酬水平也能降低勞動成本

　　(E)認為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬

　　116、利潤分享的具體形式包括(　　)。

　　(A)按利潤的一定比例分享 (B)有保障工資的純利潤分享

　　(C)年終或年中一次性分紅 (D)有保障工資的部分利潤分享

　　(E)無保障工資的純利潤分享

　　117、股票期權行權所需的股票來源包括，(　　)。

　　(A)公司發行新股票

　　(B)企業股權轉讓獲得的股票

　　(C)通過留存股票賬戶回購股票

　　(D)要求所有股東按比例上繳的部分股票

　　(E)通過企業改制調整股本結構獲得的股票

　　118、(　　)屬于福利分配型員工持股。

　　(A)年終分享利潤以股票形式發放

　　(B)在發展穩定的公司，員工出錢購買股票

　　(C)按月、按季或年終向員工贈送艘票或期權

　　(D)公司向員工提供購買企業股票的權限和優惠

　　(E)員工同時也是公司股東，擁有企業利潤分配權

　　119、非工作日福利包括(　　)。

　　(A)公休假日 (B)法定假日

　　(C)帶薪休假 (D)人壽保險

　　(E)企業年金

　　120、集體談判雙方堅持點的影響因素包括(　　)。

　　(A)宏觀經濟狀況

　　(B)勞動力市場供求狀況

　　(C)談判雙方的議價能力

　　(D)企業貨幣工資的支付能力

　　(E)其他工會組織的集體談判結果的影響效應

　　121、集體協商時應當掌握的信息包括(　　)。

　　(A)企業資產保值增值情況

　　(B)企業勞動生產率和經濟效益

　　(C)本地區城鎮居民的消費價格指數

　　(D)本地區、本行業的平均工資水平

　　(E)上年度企業工資總額和平均水平

　　122、關于我國企業經營勞務派遣業務應當具備的條件.下列說法正確的是(　　)。

　　(A)員工規模應達到一百人以上

　　(B)注冊資本不得少于人民幣二百萬元

　　(C)有勞動行政部門頒發的勞務派遣經營許可證

　　(D)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施

　　(E)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度

　　123、關于突發事件，下列說法正確的是(　　)。

　　(A)突發事件無法控制

　　(B)突發事件具有不可預防性

　　(C)突發事件具有不可預測性

　　(D)確定風險和威脅必須明確風險的來源與種類

　　(E)出勤率、人力資源流動率等可以作為突發事件的預警信息

　　124、以壓力反應為基礎的模式主要從(　　)幾個方面著手進行。

　　(A)環境 (B)生理

　　(C)情感 (D)認知

　　(E)任務

　　125、在目標設置過程中，(　　)有助于降低員工的壓力。

　　(A)目標比較具體 (B)目標具有可測性

　　(C)目標富于挑戰性 (D)員工能獲得及時反饋

　　(E)目標具有時限性

　　答案：

　　一、單項選擇題

　　26、答案：D P4

　　選項A屬于現代管理時期的特點

　　27、答案：C P9

　　28、答案：C P11

　　29、答案：A P21

　　30、答案：B P35

　　31、答案:D P41

　　32、答案:C P43

　　33、答案:D P59

　　34、答案:B P72

　　35、答案:A P101

　　36、答案:D P115

　　37、答案:C P119

　　38、答案:C P139

　　39、答案:A P149 MBTI屬于職業人格測試

　　40、答案:A P151

　　41、答案:D P150

　　投射測試包括羅夏墨漬測試RIT和主題統覺測驗TAT

　　42、答案:A P154

　　43、答案:B P127

　　44、答案:B P191

　　45、答案:D P192

　　46、答案:B P198

　　47、答案:C P233

　　48、答案:D P234

　　49、答案:B P251

　　50、答案:C P255

　　51、答案:B P254

　　52、答案:C P271

　　53、答案:B P275 組合技法：主體附加法，二元坐標法，焦點法，形態分析法

　　選項B屬于分析列舉型技法

　　54、答案:A P247

　　55、答案:A P300

　　56、答案:D P329

　　57、答案:C P332

　　58、答案:A P336

　　59、答案:B P338

　　60、答案:C P346

　　61、答案:C P344

　　62、答案:B P372

　　63、答案:A P389

　　64、答案:A P386

　　65、答案:A P391

　　66、答案:D P406

　　67、答案:A P409

　　68、答案:C P416

　　69、答案:C P416

　　70、答案:C P425

　　71、答案:A P431

　　72、答案:D P434

　　73、答案:A

　　74、答案:C P459

　　75、答案:C P469

　　76、答案:B

　　77、答案:C P515

　　78、答案:D

　　79、答案:D P533

　　80、答案:C

　　81、答案:D P545

　　82、答案:C P590

　　83、答案:D P584

　　84、答案:B P573

　　85、答案:D P580

　　二、多選選擇題

　　86、答案:AC P12-13

　　87、答案:BC P15

　　動態特點：應變性、競爭性、風險性穩定

　　特點：目標性、全局性、計劃性、長遠性、綱領性

　　88、答案:BCE P18-19

　　選項A錯誤，技術開發性戰略是自上而下推動的

　　選項D錯誤，最高層次的戰略是總體戰略

　　89、答案:D P28-29

　　選項A錯誤，發展式企業文化強調創新和創業

　　選項B錯誤，企業文化實質上是企業內部的物質、精神和制度諸要素的動態平衡和最佳組合

　　選項C錯誤，官僚式企業文化強調組織結構的正規化

　　選項E錯誤，采用優質產品策略的企業適合“家族式+市場式”的企業文化

　　90、答案:BCDE P44-45

　　91、答案:ABCD P47-48

　　選項E錯誤，集團成員公司作為獨立法人，自己決定公司的發展戰略和投資計劃

　　92、答案:ABE P97-98

　　選項C錯誤，人力資本會因為使用產生損耗選項D錯誤，人力資本必須通過生產勞動才能體現出來

　　93、答案:ADE P117

　　94、答案:BDE P123

　　選項A錯誤，行為事件訪談法屬于量化考核技術

　　選項C錯誤，要求訪談者列出成功事件、不成功事件各三項

　　95、答案:ABCD P151

　　選項A為題目的標準化：測試內容相同或等值

　　選項B、C為施測的標準化，包括相同的測試環境、時間限制和指導語

　　選項D為評分的標準化

　　96、答案:BCD P158

　　選項A錯誤，測試結果應保密

　　選項E錯誤

　　97、答案:AC P190

　　選項B、D屬于自愿流出

　　選項E屬于自然流出

　　98、答案:BE P204

　　99、答案:AE P204

　　選項B屬于員工家庭生活方面的影響因素

　　選項C屬于其他方面影響員工流動的因素

　　選項D屬于員工個人發展方面的影響因素

　　100、答案:BCDE P229

　　101、答案:ACD P231

　　102、答案:ACDEP216(舊教材)

　　此題主要考核舊教材的培訓轉化理論。

　　103、答案:ACD P247

　　104、答案:ABE P252

　　105、答案:ABCE P272

　　106、答案:ACD P313

　　107、答案:ABCDE P322-323

　　108、答案:ABC P326

　　109、答案:CDE P348

　　110、答案:CE P370

　　111、答案:BCE P382

　　112、答案:ABD P396

　　選項C錯誤，不同的企業權重設置不一樣

　　選項E錯誤，先出單類指標權重，然后層層分解

　　113、答案:ABC P410

　　114、答案:CD P417

　　提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平，內部以業績為主，擴大績效工資與激勵工資比重薪酬結構

　　高彈性，以績效為導向

　　115、答案:AC P427

　　選項B屬于保留工資理論

　　選項D屬于效率工資理論

　　選項E勞動力成本理論

　　116、答案:ACDE P435

　　117、答案:AC P473

　　118、答案:ACD P479-480

　　119、答案:ABC P498

　　120、答案:ABDE P517

　　121、答案:ABCDE P527

　　122、答案:BCDE

　　123、答案:C P536-540

　　選項A錯誤，突發事件可以控制

　　選項B錯誤，選項C正確

　　選項D正確，P540

　　選項E正確，P540

　　124、答案:BCD P577

　　125、答案:ACD P579

　　當員工的目標比較具體又富有挑戰性，而且能及時得到有關情況反饋時，他們會做的更好。利用目標設定可以減輕工作壓力，增強員工的工作動機

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