如何提升組織和人才發展能力

在快速發展的當今社會，組織和人才發展能力已成為決定企業競爭力的關鍵因素。那么，如何在激烈的市場競爭中脫穎而出，打造人才發展新高地呢？本文將為您揭示提升組織和人才發展能力的關鍵策略。

OD：適應變革，引領未來

組織發展(OD)一直被視為企業一號位和高層的專屬領域。然而，隨著市場環境的日益復雜和變革速度的加快，OD的職能正在逐漸下沉到各個業務單元。這是因為，組織的發展必須與戰略和業務目標緊密相連，同時還需要靈活應對市場的快速變化。

在工業革命時代，組織結構和流程相對穩定，因此OD的職能主要集中在戰略規劃和組織設計上。然而，在今天的數字化時代，組織的敏捷性和靈活性成為成功的關鍵。因此，業務單元和HRBP需要具備OD的能力，以確保組織能夠快速適應市場的變化。

TD：以人為本，釋放潛能

與OD相比，人才發展(TD)更加注重個體的成長和潛能的發揮。在工業革命時代，人才被視為生產線上的工具，人的需求和欲望被忽視。然而，在今天的社會背景下，人的需求已經發生了巨大的變化。員工不僅關注物質回報，更關注個人的成長和內心的滿足。

因此，TD正逐漸成為組織管理的重點。企業需要關注員工的個體需求，提供個性化的培訓和發展機會，以激發員工的創造力和潛能。只有這樣，企業才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。

OD與TD：雙翼齊飛，共創輝煌

OD和TD雖然各有側重，但它們是相互促進、相得益彰的關系。OD為TD提供了組織支持和平臺，而TD則為OD提供了人才保障和動力。只有兩者協同作用，企業才能在變革中保持競爭力，實現持續的發展。

為了培養和認證具備OD和TD能力的專業人才，我們與人力資源社會保障部能力建設中心合作，推出了“人才與組織發展經理職業培訓項目”。該項目不僅注重理論知識的傳授，更注重實踐技能的培養和提升。通過參加該項目的學習和培訓，學員將獲得寶貴的實踐經驗和專業的認證證書，為未來的職業發展奠定堅實的基礎。

總之，OD和TD是新時代企業成功的雙翼。只有充分發揮兩者的優勢和作用，企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現持續的發展和輝煌的未來。

2024年人才與組織發展經理報名時間及安排

本次考試將安排四次，以滿足不同考生的需求。其中，6月份的考試將于5月27日截止報名。對于有志于在人才與組織發展領域進一步提升自己的專業人士來說，把握報名時間至關重要。錯過了這一次，可能就要等上幾個月的時間。不想錯過人才與組織發展經理報名和考試時間，您可以 免費預約短信提醒，屆時會收到短信提醒哦，快來預約吧。

為什么要參加人才與組織發展經理考試?

專業認證，提升競爭力：通過考試獲得專業認證，是對自己在人才與組織發展領域專業能力的有力證明，有助于提升職業競爭力。

拓寬職業發展道路：認證將為考生打開更多的職業發展機會，無論是在現有職位上的晉升，還是轉行進入新的領域，都將更具優勢。

系統學習專業知識：備考過程是對人才與組織發展領域知識的系統學習和梳理，即便最后未能通過考試，也能收獲豐富的專業知識。

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凡參加培訓并經考核合格者，由人力資源社會保障部能力建設中心頒發培訓證書。證書可在人力資源和社會保障部教育培訓網查詢。

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