OD年薪50萬，哪些人適合學習OD成為職場新星？

隨著組織發展的不斷深入，組織發展（OD）已成為企業中不可或缺的重要領域。如今，OD專業人士的年薪高達50萬，這使得越來越多的人開始考慮是否適合學習OD，從而成為這個領域的精英。那么，究竟哪些人適合學習OD呢？

我們干業務的時候，一個人的能力叫個人能力;但如果是一群人的能力，就是組織能力(Organization Development，簡稱OD)。

在整個HR的板塊里，最難的就是OD。阿里前HRD張麗俊在一次公開演講中，提到了OD：“你們知道，在HR領域，哪個部門的人是最貴的嗎？就是組織發展里的老大，因為他要把各層管理者的能力提升起來。往前走，全中國不超過10個人。”

為什么稀缺？因為要提高一個人的能力是相對容易的，但要在公司發展的動態過程中提高一群人的能力是特別難的。

因為人才稀缺，OD也就成了HR領域最吃香的工作。

在各大招聘網站上搜索了一下，從事組織發展工作的專家，年薪都不會低于50w。從事BP工作的HR年薪也不低于30W。

可以這么說，OD未來最有“錢”途的HR崗位之一。因此，無論是職業轉型，還是獲取高薪，做OD都是不錯的選擇。

什么樣的人適合學OD

為了給大家一個更加真實準確的答案，我們梳理了OD模塊學員(5.4萬人)的職位信息供大家參考。

由上圖可以看出，學習OD的同學負責全模塊的占比是29%，薪酬績效占比19%，HRBP占比15%，OD占比15%，招聘占比12%，員工關系和培訓分別占比5%，所以轉行OD的門檻并沒有你想象的那么高！

隨著年齡分布的揭示，我們可以觀察到31至38歲的群體在學習OD方面表現出強烈的熱情和投入。尤其值得注意的是，那些剛剛畢業1至3年的年輕人群，他們已經開始規劃學習OD，展現出對未來發展的前瞻性和積累的渴望。在這個信息爆炸、知識更新飛速的時代，對于未來的規劃和積累永遠都是明智之舉，沒有任何時間會顯得太早。

面對人工智能的崛起，如果我們還僅僅局限于處理考勤、加班安排、工資計算和培訓組織等基礎工作，那么我們的月薪可能永遠無法突破幾千元的瓶頸。當時代飛速發展、變革不斷，我們可能會發現自己被時代所拋棄，甚至連一句“再見”都來不及說。

盡管許多HR對OD表示出濃厚的興趣，同時也深知這是需要突破的難點。但正是這種挑戰和機遇共存的時代背景，推動著我們勇敢前行，不斷提升自我，與時俱進。

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