社保繳納不足15年，人力資源管理師退休養老怎么辦？
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在人力資源管理領域，了解并掌握社保政策對于每一位從業者來說都至關重要。特別是當我們面臨退休時，養老保險的繳費年限成為了一個不得不關注的問題。那么，如果作為人力資源管理師的你，發現自己的養老保險繳費年限不夠15年，應該怎么辦呢？
根據相關規定，參加企業職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
但如果到了可以退休的年齡，繳費年限不足15年該怎么辦呢?不要急，有以下三個方案:
一、不長熱至滿15年
參保人員達到法定退休年齡時，若企業職工基本養老保險繳費不足15年，可以按照國家有關規定在待遇領取地延長繳費至滿15年。其中《社會保險法》實施(2011年7月18)前參保，延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
二、轉入城鄉居民基杰養老保險
參保人員也可以申請從企業職工基本養老保險轉入城鄉居民基本養老保險，享受相應的養老保險待遇。
三、申請終止職工其木養老保險關系
未轉入城鄉居民基本養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社保經辦機構按照程序，經本人書面確認后，終止其企業職工基本養老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
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