年假未休，會作廢嗎

許多職場人士開始關注自己的年假問題。不少人因為工作繁忙或其他原因，未能及時休完當年的年假。那么，這些未休的年假會不會作廢呢？今天，我們就來一起探討這個問題，并為大家提供一些實用的建議。

年休假應休未休有2種“補救”和一種情況：

1、補休

根據《職工帶薪年休假條例》規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

也就是說，用人單位應當盡量在1個年度內安排職工休假，如果因生產工作的特殊性而無法安排員工在同1年度休完年休假，單位可以在征得員工同意的前提下跨1個年度安排休假。

2、支付未休年休假工資

根據《職工帶薪年休假條例》規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

具體計算方法為：月工資收入/21.75天 ×300%×未休假天數

其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

一種情況

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

看到這里，你明白了嗎？年休假作為職工福利，應該是一件令人愉快的事。為避免不必要的糾紛，用人單位和職工最好能夠及時協商，結合雙方情況安排休假。對于未休完的年休假，除非職工本人書面提出不休年休假，否則用人單位應當在特殊情況下采取跨1年度補休，或及時支付經濟補償。

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