人力資源經理崗位職責是什么

人力資源經理需要承擔相應的職責和義務

作為高級管理人員，人力資源經理負責規劃、指導和協調機構的人力資源活動，以確保人力資源得到合理利用，同時管理理賠、人事策略和招聘等方面。擔負起制定人力資源戰略規劃、監督執行、建立暢通溝通渠道和有效激勵機制、全面負責人力資源部門工作的職責。

1、主持行政與人力資源部的全面工作，負責審批各部門提出的提案和報表，并執行人力費用預算和調控指標。

2、確立并完備人力資源管理體系，同時制定相關規范化政策和規章制度。

3、協助總經理策劃、掌握、監督各部門的人員編制和薪酬安排，協調各部門之間的人員調配，審核與人事變動相關的事宜。

4、為了滿足企業的經營需求，積極協助各部門進行人才招聘工作。

5、對年度培訓計劃進行審查，以推進培訓工作并建立完善的培訓體系。

6、逐漸構建完善的績效管理框架，以協助總經理對中高級管理人員和技術人員的工作績效進行考核和評估。

7、根據總經理的建議，策劃并簽署了一份勞動聘用協議，并展開了有關勞動糾紛的調查、調解和訴訟程序。

8、與勞動、社保、計生等相關管理部門建立緊密的協作關系，以確保工作高效有序地進行。

9、通過對企業文化進行提煉和弘揚，以促進員工價值觀與企業價值觀的一致性，從而增強企業內部的凝聚力

10、履行上級領導交付的其他短期職責。

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具備以下條件之一者可申報2023年人力資源經理HRM考試：

（1）累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上；

（2）取得本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；

（3）取得本職業或相關職業三級技師職業資格證書等。

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2023年人力資源經理HRM考試時間共安排四個批次。

目前第二批次考試報名已開始，報名時間截止于5月25日。建議您 免費預約短信提醒，屆時會給您發送短信，提醒考生考試時間，以免錯過考試重要消息！

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