人力資源經理崗位權限是什么

人力資源經理的崗位權限

1、有權修訂公司人力資源規劃和管理制度

2、有權參與資源開發管理重大決策的制定

3、有權對公司機關各產業人力資源管理體系運行情況進行監督、檢查

4、有權組織機關員工和各產業負責人的動態考核，對干部任用和異動提出建議

5、有權組織、建立、實施員工培訓教育計劃，檢查驗證培訓效果

6、有權審公司年度培訓計劃

7、有權依據公司激勵政策修改完善薪酬獎勵制度

8、有權制定公司先進評選標準

9、有權提出公司的崗位編制方案

10、有權監督審查各產業的崗位定編及用人用工狀況

11、有權拒絕或改正不符合公司人力資源管理制度的違規行為和指令

12、有權處理一般的勞務糾紛，必要時提請總經理處理

13、有權代表公司總經理辦理與員工簽訂勞動合同及集體合同的手續

14、有權審批本部門費用開支

15、有權對本部門人員進行考核

人力資源經理的工作內容

1、組織管理

主要實現對公司組織結構及其變更的管理;對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編制表、組織結構圖等。

2、人事信息管理

主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。

3、招聘管理

實現從計劃招聘崗位、發布招聘信息、采集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。

4、勞動合同

提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理?？筛鶕�需要設定試用期、合同到期的自動提示。

5、培訓管理

根據崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求;為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。

6、考勤管理

主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的接口，并為薪資管理系統提供相關數據。

7、績效管理

通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標準，允許自由設置考核項目，對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評。

8、福利管理

福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，并提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。

9、工資管理

工資管理系統適用于各類企業、行政、事業及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放；支持代扣稅或代繳稅；工資發放支持銀行代發，提供代發數據的輸出功能，同時也支持現金發放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。

目前第二批次考試報名已開始，報名時間截止于5月25日。建議您 免費預約短信提醒，屆時會給您發送短信，提醒考生考試時間，以免錯過考試重要消息！

為幫助您更好復習備考，環球網校人力資源經理頻道還為您準備了免費的視頻課程，教您“如何規范操作，規避用工風險”點擊免費領取，跟隨老師課程講解，輕松掌握人力資源經理考試重點！

以上是“人力資源經理是干嘛的”相關信息，更多人力資源經理考試模擬試題、歷年真題、考試指導等復習資料，請您點擊下面按鈕進入免費下載。