人力資源經理崗位招聘要求

現在隨著經濟競爭的激烈，越來越多的企業都比較重視人力資源管理。而人力資源經理，運用現代化的科學方法，對員工進行招募與選拔，培訓與開發，使得人盡其才，人事相宜，實現企業的持續發展。

人力資源經理招聘要求：

1、具備扎實企業管理、行政管理和人力資源管理的職業理論知識。

2、了解現代企業人力資源管理模式和發展狀態。

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程。

4、熟悉勞動爭議處理的流程和方法。

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

6、了解行業發展方向及同行業人力資源管理的相關狀況。

7、熟悉企業文化建設的發展方向等。

人力資源經理崗位職責：

1、全面主持行政人事工作。負責擬定本部門工作計劃并檢查落實、負責起草公司及本部門月度、年度工作總結及計劃、負責公司每月辦公例會的組織及安排工作。

2、組織編制公司人力資源發展規劃，組織編寫公司培訓計劃、參與薪酬體系、激勵機制的制定、協助主管領導對各部門工作業績進行考核、負責公司行政人事管理制度的制定。

3、組織協調公司相關法律事務、負責公司內外信息的反饋工作、負責公司企業文化建設和ISO管理體系建設、指導和協助其他部門的業務培訓，并對培訓效果實施檢查、考核。

4、組織行政人事部監督檢查各部門培訓計劃的實施情況，對員工進行培訓的安排及管理、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部門是現代企業職能部門的重要組成部分。隨著知識經濟的到來，人力資源作為企業競爭的核心資源之一，在全球化和高度市場化的資源配置中，要想建立企業核心競爭力，人力資源管理的作用非常重要。報名人力資源經理考試，做好人力資源管理工作，不斷提高個人素質。

2023年人力資源經理證考試時間共安排四個批次。目前第二批次考試報名已開始，報名時間截止于5月25日。建議您 免費預約短信提醒，屆時會給您發送短信，提醒考生考試時間，以免錯過考試重要消息！

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