人力資源主管和人力資源經理的區別

人力資源主管和人力資源經理有很多的不同。人力資源經理具備較全面的人力資源管理系統知識及技能，行使的是一般管理職能及部分操作職能。人力資源經理與人力資源主管都屬于層級較高的人力資源管理職位，它們兼有人力資源專家、組織戰略伙伴、領導者及變革推動者等角色。

具體從崗位職責方面看人力資源經理和人力資源主管存在以下區別：

人力資源經理崗位職責

1、全面統籌規劃分公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

2、建立并完善分公司人力資源管理制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

3、向集團決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、積極維護公司內部暢通的溝通渠道，多方吸納合理化建議，幫助各部門建立積極的員工關系，充分發揮員工的積極性和創造性，建立開放多元的企業文化氛圍；

5、制定人才選拔方案及儲備機制，做好員工職業發展規劃。

人力資源主管崗位職責

1、統籌公司人力資源工作，根據組織發展需要，制定匹配人才規劃；

2、根據公司發展規劃，制定和完善人力資管理制度，提升公司團隊凝聚力，穩定公司人才團隊；

3、負責年度人力需求、培訓需求、薪酬方案等編制，預算方案編制、管控；

4、負責公司人才招聘、檔案管理、入離職管理；

5、組織培訓日常工作、員工活動工作協助領導完成其他行政管理事項工作；

6、上級領導交辦的其他事項。

人力資源經理就業前景

1、國家層面，穩就業一直是重要工作內容。政策支持上，力度大，指向清晰。

2、從市場層面，我國世界500強企業數量從2012年79個增至2018年120個，頭部企業整體實力持續增強，大型企業對中高端管理和技術人才及其他稀缺人才的需求正在增加，人力資源整體行業發展勁頭迅猛。

3、從整體需求角度而言，無論是工廠還是普通企業，只要企業正常運轉，都會有招聘需求。

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