對人力資源經理的評價

人人力資源經理作為公司的核心之一，可以說人事經理是否足夠優秀，能決定著公司是否能夠走得長遠。下面是精心整理的對人力資源經理的評價，供大家參考學習。

特點一、具備解決問題鉆研的勁頭

在面對問題時，不是拖延或找借口，而是千方百計想辦法解決問題。

老板有一次要求他在短時間招聘一名員工，招聘時間急、渠道少，人力資源經理經過思考，沒有采用傳統的招聘渠道，而是直接深入周圍的小區中，通過分析小區居民構成、張貼廣告等工作，迅速解決了問題。

特點二、不因循守舊，開創新路子

不沿著老路走，敢于開拓新路子，舍近求遠，有時也是一種捷徑。

人力資源經理在人員任用政策上，不因循守舊，敢于創新，大膽采用高學歷、年輕新人，使公司在今天仍充滿活力持續發展。

特點三、工作技能扎實

人力資源工作技能水平高，基礎扎實。

特點四、全身心投入

在與很多人力資源經理對接的工作中，感受到了他們將自己融入企業的工作狀態，就像在經營自己的企業一樣。

在和人力資源經理討論問題時，能明顯的感受到，他思考問題的出發點是怎樣做，使得企業發展更好、怎樣做，對企業更為合適。因此，在最后給總經理匯報時，方案基本上都會很順利地通過，這是因為該人力資源經理已經站在總經理的角度，把問題提前解決了

特點五、文筆較好

文筆好，也是很多人力資源經理的共同特點，同時，文筆好，對于個人在企業里的發展也很有幫助。

人力資源經理文筆相當不錯，文章信手拈來，下屬們都很佩服，他有一個特點，午飯休息時刻，有看書的習慣。

特點六、工作沉穩，遇事不慌

人力資源部是與員工直接打交道的部門，會面臨各種各樣的突發問題，工作沉穩，處事不驚，遇事不慌，也是很多優秀的人力資源經理所表現出來的特點。

人力資源經理無論面對什么情況、內心有什么想法，都不會輕易的表現出來，而是以一種虛心、沉著的表現示人，這種工作方式無疑會使問題更容易得到解決。

人力資源經理（human resource manager，HRM），是指計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。負責制定人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作?？剂巳肆�資源經理證后，可以更好的做好人力資源工作。

一個合格的人力資源經理應該具備什么條件

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