2022河北人力資源管理師考試真題
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● 河北人力資源管理師考試真題
人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分，那么一般都是怎么出題的呢？詳細例子如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發表任何結論性意見。
2.企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 河北人力資源管理師考試歷年考試真題多選是什么樣
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是如何來出題的呢？小編幫大家整理了示例如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例：理論知識多項選擇題
企業進行培訓后的效果評估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓的費用效益
B.檢查培訓活動計劃執行情況
C.客觀評價培訓者的工作
D.保證培訓效果測定的科學性
E.對培訓效果做出正確、合理判斷
● 河北人力資源管理師考試選擇題應該怎么備考
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷，試卷當中含有考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能輕易做歷年考試真題，應該將歷年真題中遇見的知識點在教材中進行標記，這樣可以縮小復習的范圍，更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，到那時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節點信息。
● 河北人力資源管理師考試歷年考題簡答題是什么樣子
人力資源管理師考試歷屆的簡答題是什么樣子？小編為考生整理了示例如下：
一、簡答題
1. EVA 的內容是什么？簡述 EVA 的優點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經濟增加值（EVA）的優點：略
3.經濟增加值（EVA）的缺點：略
● 河北人力資源管理師歷年考試真題計算題做題技巧
計算題主要檢驗考生從事企業人力資源管理活動所應具備的基本計算能力，以及對各種數據進選自理和分析的水平。相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材中出現的公式應該進行分類整合，這樣方便記憶和區分相似的公式。而且考試時不能只追求計算結果的正確，還要注意計算過程的合理性與條理性，且要有相關的理論依據。計算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 河北人力資源管理師考試方案設計題怎么考核
方案設計題:主要檢驗考生對人力資源相關制度的基本內容、制定程序、執行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設計題目，關鍵是建立在或是說原則的基礎上，也就是教材當中的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量運用流程圖來表達，這樣不僅清楚，更有利于老師閱卷，就有可能得到高的分數。
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