2022云南人力資源管理師歷屆真題
瀏覽
收藏
● 云南人力資源管理師歷屆真題
人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分，那通常都是怎么出題的呢？詳細例子見下方：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單選題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發表任何結論性意見。
2.企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 云南人力資源管理師考試選擇題如何應對
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷，試卷當中包括考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能輕易做歷年考題，應該將歷年真題中出現的知識點在教材中進行標記，這樣能夠縮小復習的范圍，更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，到時候會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節點信息。
● 云南人力資源管理師考試歷年考試真題簡答題型示例
人力資源管理師考試歷屆的簡答題是什么樣子的？小編為考生們整理了樣例如下：
一、簡答題
1. EVA 的內容是什么？簡述 EVA 的優點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經濟增加值（EVA）的優點：略
3.經濟增加值（EVA）的缺點：略
● 云南人力資源管理師考試真題綜合分析題做題方法
綜合分析題主要是考核考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力。該類考試題的命題視角通常體現在對人力資源管理重要基本原理、原則的認知以及基本流程、方法的操作和運用上。在回答綜合分析題時，要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進行全面的分析，提出科學合理的對策、方法和計劃。
● 云南人力資源管理師歷年考試真題方案設計題示例
我們給大家整理了人力資源管理師考試里方案設計題樣例：
某外貿企業為提升企業的競爭力。針對部分的業務人員進行了為期三天的商務禮儀培訓，希望培訓使每個學員能運用規范的商務禮儀來進行各種商務活動，塑造良好的企業形象。培訓結束后人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識，同時為將來 課程表的改進收集信息，要求受訓者填寫培訓課程評估表。
問：請根據上述情況，為該企業設計一份培訓課程評估表。
● 云南人力資源管理師考試方案設計題如何考
方案設計題:主要檢驗考生對人力資源相關制度的基本內容、制定程序、執行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設計題目，關鍵是建立在或者說原則的基礎上，也就是教材中的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量使用流程圖來描述，這樣不僅清楚，更有利于老師判卷，就有可能得到高的分數。
為了幫助大家更好的在備考期間復習，環球網校提供了一級人力在線題庫、二級人力在線題庫、三級人力在線題庫、四級人力在線題庫練習，高效備考從現在做起吧。
在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預約一下免費的直播課，跟隨老師學習，讓你的復習備考事半功倍喲！快來預約吧！每天都有喲！
| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
小編為大家收集整理了2022年人力資源管理師考試真題及答案，以及人力資源管理師高頻考點、記憶口訣等備考資料，點擊下方即可免費下載。
最新資訊
- 2024吉林人力資源管理師證書有用嗎：可領3000獎勵2024-04-25
- 2024年海南人力資源管理師補貼新政來襲，申領攻略大揭秘！2024-04-15
- 2024人力資源管理師三級證書有補貼嗎2024-04-13
- 貴州企業人力資源管理師：掌握技能，領取高額補貼，開啟職業新篇章！2024-04-02
- 社保繳納不足15年，人力資源管理師退休養老怎么辦？2024-03-29
- 2024年人力資源管理師怎么申請補貼江蘇：最高可領1800元！2024-03-28
- 2024年海南人力資源管理師補貼申請流程2024-03-25
- 2024年人力資源管理師可以落戶海南嗎2024-03-25
- 2024年報考貴州人力資源管理師：證件在手，職業前景無憂！2024-03-22
- 2024年人力資源證書查詢全攻略：網站選擇與流程詳解2024-03-21
打卡人數
