2022海南人力資源管理師講課真題講座
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● 海南人力資源管理師講課真題講座
人力資源管理師考試的客觀題是最先考查的部分，那一般都是怎樣出題的呢？具體示例如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單選題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發表任何結論性意見。
2.企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 海南人力資源管理師考試選擇題怎樣應對
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷，試卷當中包含了考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能盲目的做歷年考試真題，應該將歷年真題中遇見的知識點在教材中進行標記，這樣可以縮小復習的范圍，更有易于加深記憶。不想耽誤考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，到時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節點信息。
● 海南人力資源管理師考試考試真題簡答題型是什么樣的
人力資源管理師考試往年的簡答題是什么樣的？小編為考生整理了示例如下：
一、簡答題
1. EVA 的內容是什么？簡述 EVA 的優點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經濟增加值（EVA）的優點：略
3.經濟增加值（EVA）的缺點：略
● 海南人力資源管理師考試真題簡答題做題技巧
簡答題主要是人力資源管理的具體流程方法、過程和步驟等。在做簡答題時，能只作答關鍵點，不過在作答時要分條列清，如:1、2、3、4、5……，條理清楚也要贏得判卷者的好感?？梢詫滩闹械膬热蒽`活動用，關鍵的知識點答上也將會得分。
● 海南人力資源管理師歷年考試真題綜合分析題是什么樣
綜合分析題是人力資源管理師考試中的相當重要的一部分，那么都是怎么樣考查的呢：舉例如下：
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題，如何改善，用平衡計分卡設計績效考核體系。
2.團隊薪酬的設計思路與設計流程；列舉三種團隊薪酬模式。
3. 內部晉升的優勢，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經理要進行改革，結合案例分析一下：人力資源規劃的內容和步驟。
● 海南人力資源管理師考試歷年考題綜合分析題做題方法
綜合分析題主要是考查考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力。這類試題的出題視角通常體現在對人力資源管理重要基本原理、原則的認知以及基本程序、方法的操作和運用上。在回答綜合分析題時，需要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進行全面的分析，進行科學合理的對策、方法和計劃。
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| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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