2022湖南人力資源管理師實務考試真題
● 湖南人力資源管理師實務考試真題
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷,試卷當中包括考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目的做歷年考題,應該將歷年真題中遇見的知識點在教材中進行標記,這樣能縮小復習的范圍,更有易于加深記憶。不想耽誤考試時間您可以申請 免費預約短信提醒,到時候會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節點信息。
● 湖南人力資源管理師考試考試真題簡答題示例
人力資源管理師考試歷年的簡答題是什么樣的?小編為大家整理了示例如下:
一、簡答題
1. EVA 的內容是什么?簡述 EVA 的優點與缺點。
參考答案P329-331,
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎建立了一套績效管理與薪酬激勵體系,這套體系被概括為“4M”,即評價指標(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵制度(Motivation)和管理體系(Management)。
2.經濟增加值(EVA)的優點:略
3.經濟增加值(EVA)的缺點:略
● 湖南人力資源管理師考試真題計算題解題方法
計算題主要檢查考生從事企業人力資源管理活動所應具備的基本計算能力,以及對各種數據進選自理和分析的水平。相對來說,計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材中出現的公式應該進行分類整理,這樣利于記憶與區分相似的公式。而且考試時不能夠只追求計算結果的正確,還要注意計算過程的合理性與條理性,并要有相關的理論依據。計算題在三級教材的第一章-第三章中,以第一章考核的最多。
● 湖南人力資源管理師歷年考試真題方案設計題是什么樣的
我們給考生匯總了人力資源管理師考試里方案設計題舉例:
某外貿企業為提升企業的競爭力。針對部分的業務人員進行了為期三天的商務禮儀培訓,希望培訓使每個學員能運用規范的商務禮儀來進行各種商務活動,塑造良好的企業形象。培訓結束后人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識,同時為將來 課程表的改進收集信息,要求受訓者填寫培訓課程評估表。
問:請根據上述情況,為該企業設計一份培訓課程評估表。
● 湖南人力資源管理師考試真題文件筐測試考查示例
在人力資源管理師一級和二級考試中一些省份會采用文件(公文)筐的形式進行測試,出題方式通常是受測的考生假使將接替某一個管理者的工作,要在限定的時間內處理相當數量的文件、電話、信箋等,主要考察受測的考生的計劃、決策能力。首先,向應試者發放一套文件,包含下級呈來的報告、請示、計劃、預算等,這些文件經常會出現在管理人員的辦公桌上。其次,向應試者介紹有關的背景材料,負責全權處理文件簍里的所有公文材料。
● 湖南人力資源管理師文件筐做題技巧
在文件筐測試考試時建議審題時回答每一個問題,并寫下關鍵詞。再將上述關鍵詞,按事物的邏輯關系排列起來。這時你會發現審題是如此的簡單。做題時要看到全局,不能只就事論事。也要看到長遠,不是只給出短期的處理辦法,并且要給出長遠的方案。同時要看到發展,按照發展角度、動態的思維去回答。答題時間可以掌握15分鐘完成一道題。一般每題不超過400字。
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級別 | 免費預約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
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