2022甘肅人力資源管理師經濟基礎知識真題
● 甘肅人力資源管理師經濟基礎知識真題
人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分,那通常都是怎么樣出題的呢?詳細示例見下方:
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中,面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160):在面試過程中,面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時,
面試考官應該全神貫注認真傾聽,不要發表任何結論性意見。
2.企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解,這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 甘肅人力資源管理師考試選擇題如何備考
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷,試卷當中包含了考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能隨意做歷年真題,應該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進行標記,這樣可以縮小復習的范圍,更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預約短信提醒,到那時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節點信息。
● 甘肅人力資源管理師考試考試真題簡答題型是什么樣的
人力資源管理師考試近年的簡答題是什么樣子的?小編給考生整理了樣例如下:
一、簡答題
1. EVA 的內容是什么?簡述 EVA 的優點與缺點。
參考答案P329-331,
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎建立了一套績效管理與薪酬激勵體系,這套體系被概括為“4M”,即評價指標(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵制度(Motivation)和管理體系(Management)。
2.經濟增加值(EVA)的優點:略
3.經濟增加值(EVA)的缺點:略
● 甘肅人力資源管理師考試真題計算題做題策略
計算題主要核查考生從事企業人力資源管理活動所應當具備的基本計算能力,以及對各種數據進選自理和分析的水平。相對來說,計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材中出現的公式應該進行分類匯總,這樣利于記憶和區分相似的公式。而且考試時不能只追求計算結果的正確,還要注意計算過程的合理性與條理性,并且要有相關的理論依據。計算題在三級教材的第一章-第三章中,以第一章考核的最多。
● 甘肅人力資源管理師歷年真題方案設計題舉例
我們給考生們梳理了人力資源管理師考試里方案設計題舉例:
某外貿企業為提升企業的競爭力。針對部分的業務人員進行了為期三天的商務禮儀培訓,希望培訓使每個學員能運用規范的商務禮儀來進行各種商務活動,塑造良好的企業形象。培訓結束后人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識,同時為將來 課程表的改進收集信息,要求受訓者填寫培訓課程評估表。
問:請根據上述情況,為該企業設計一份培訓課程評估表。
● 甘肅人力資源管理師方案設計題學習方法
方案設計題:主要考查考生對人力資源相關制度的基本內容、制定程序、執行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設計題目,關鍵是建立在或者說原則的基礎上,也就是教材里的條條框框。另外,對于步驟,如果可以,盡量采用流程圖來描述,這樣不僅清楚,更便于老師評卷,就有可能得到更高的分數。
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